怎么对付职场小人领导？职场中领导收拾人阴招

怎么对付职场小人领导？职场中领导收拾人阴招公司里小刚和小程来公司的时间比较长，比较熟悉公司的业务，是部门内的老资历，能力比较强，公司里很多员工也都对它们两人很是信服，他们两个人的威信在部门内仅次于领导李经理。 刘经理感觉到小刚和小程难以控制，就下定决心挑起他们的矛盾，强化自己的权威。三，自由分配让你矛盾公司有小陈能力非常强，在公司的几次大项目中都表现出色，高层也有提拔的意思，李经理非常担心小陈会取代自己的位置，但是由于高层高层比较重视小陈，所以李经理也不敢名目张胆的打压。分管副总还特意的给李经理说小陈这个年轻人不错，要多栽培锻炼他。李经理听后感觉压力不小，李经理暗暗找机会想把小陈扫地出门。于是李经理分配给小陈不少事情，中间还不断加大工作量，并告诉小陈这是在锻炼他。李经理还经常到分管副总那里说小朱的好话，小朱知道后很感激李经理，可是后面人事考核的时候，发现小陈这段时间的工作任务完成错误很多，最后找个借口就让小陈离开。职场中很多时候上

职场如战场，很多时候职场是黑暗的，里面有很多你看不见的潜规则，稍有不慎，就成游戏炮灰，如果要想在其中生存发展 就必须深刻地解读它的游戏规则，如果你不了解这些职场潜规则，你被别人卖了还帮人数钱，如果说你不知道这些阴招，你势必会吃大亏，职场中很多领导表面看起来是开明重用，实际上内藏杀机，他们收拾起人永远不动声色，如果你一不小心就会落入他设计的陷阱，你还觉得他是好人，今天在这里给大家解密领导那些收拾人的阴招。

一，默不作声让你做主

小王由于和经理和不来，所以很多工作上的事情不向主管汇报，而是直接跳过主管向经理汇报，主管对这个事情不着声色，内心却想着找个理由将小王扫地出门，有天小王向主管请示工作，主管看了之后直接对小王说：“你这个方案做的挺好，后面事情你自己做主，你也是老员工了，我相信你的能力。”

二，委以重任让你出错

公司有小陈能力非常强，在公司的几次大项目中都表现出色，高层也有提拔的意思，李经理非常担心小陈会取代自己的位置，但是由于高层高层比较重视小陈，所以李经理也不敢名目张胆的打压。分管副总还特意的给李经理说小陈这个年轻人不错，要多栽培锻炼他。李经理听后感觉压力不小，李经理暗暗找机会想把小陈扫地出门。

于是李经理分配给小陈不少事情，中间还不断加大工作量，并告诉小陈这是在锻炼他。李经理还经常到分管副总那里说小朱的好话，小朱知道后很感激李经理，可是后面人事考核的时候，发现小陈这段时间的工作任务完成错误很多，最后找个借口就让小陈离开。

职场中很多时候上级不看重你，这个时候他并不谩骂你，而是用垃圾工作将你变成垃圾员工，比如让你经常的跑腿，经常的让你做一些小事情，这些小事情完全体现不出你的价值，由于经常做一些小事情，那么你在职场中就得不到成长，时间一长你就变得什么都不是，所以不断增加工作任务不是栽培，而是在压榨和等待忙中出错，不要知道做的多、错的多。

三，自由分配让你矛盾

公司里小刚和小程来公司的时间比较长，比较熟悉公司的业务，是部门内的老资历，能力比较强，公司里很多员工也都对它们两人很是信服，他们两个人的威信在部门内仅次于领导李经理。 刘经理感觉到小刚和小程难以控制，就下定决心挑起他们的矛盾，强化自己的权威。

又一次公司有一个项目，刘经理对小刚和小程说，这次任务谁做的好谁就升职，小刚和小程两人内心都有想法，他们互相拆台，把眼看就要成功的项目给搅黄了，上层领导为了严肃处理此事，直接将两人开除，刘经理解决了心腹大患，从此在部门说一不二。

职场中很多上司为了自己的权力，他们不惜挑动下属内斗，因为下级斗的越厉害，他的职位越安全，如果说下级都一条心那就直接就可以将他架空，所以上司们都喜欢分化下级，人为的制造矛盾，让下级之间相互斗法，自己做裁判，谁对自己有利就听谁的，所以职场中的聪明人看起来与人无争，但是不争似争，因为领导喜欢听话的人。

四，加派帮手让你受困

公司里小光能力比较突出，完成了公司的很多项目，任经理刚开始很欣慰，但是慢慢的发现由于小光能力很强，很多人都围绕在小光身边，反而不听他的指挥，有架空他的趋势，所以在分配任务时任经理把自己的心腹安排给小光做帮手，两个人在工作当中经常发生矛盾，甚至是经常发生扯皮的事情，又一次任经理偏袒心腹，小光一气之下提出了辞职，

职场中经常有上司把纵横千里的良驹与跛脚的骡子凑成一个组合，把在某一方面能力不足的员工与在此方面能力强的员工组合起来，让他们相互牵制，这样一来能起强的人就发挥不出自己的能力，甚至是反而受到能力差的拖累。

职场中千万不要妨碍了上级的利益，如果可以正大光明的开除你，肯定他们毫不手软，如果不能正大光明的开除你，那么他们就天天责骂你、边缘化你、甚至给你耍一些阴谋诡计，让你被迫自动离职，或者是假手他人栽赃陷害借刀杀人，所以你必须要看清他们的手段，学会自我保护。