涉外劳动纠纷时效：涉外用工劳动纠纷
涉外劳动纠纷时效：涉外用工劳动纠纷2、《对外劳务合作管理条例》1、《对外承包工程管理条例》因为外国企业不具备直接从我国招用员工的资格，也不能直接与我国公民建立劳动关系，所以上述情况下与外国企业签订的劳动合同均应认定为无效，应由国内具备对外劳务合作经营资格的企业签订劳动合同，由其承担用人单位的主体责任。实践中，涉外劳动纠纷中用人单位的认定，多从招工主体、海外工程承包主体、案涉公司之间的关联等角度分析。三、相关法律、法规
一、概述
我国的国际化日趋加深，我国参与了众多国际工程的承包，这也意味着，有更多的中国工人被派遣到国外工作。如果这期间发生了劳动纠纷，怎么去认定劳动关系呢？
二、法律分析：
根据《对外劳务合作管理条例》第二条第二款规定，国外的企业、机构或者个人不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作。因此，为了规避上述规定，实践中，用人单位一般采取以下方式招工：1、以国内公司名义招工，但要求劳动人与国外机构签订劳动合同；2、以国外分支机构名义直接招工。
因为外国企业不具备直接从我国招用员工的资格，也不能直接与我国公民建立劳动关系，所以上述情况下与外国企业签订的劳动合同均应认定为无效，应由国内具备对外劳务合作经营资格的企业签订劳动合同，由其承担用人单位的主体责任。
实践中，涉外劳动纠纷中用人单位的认定，多从招工主体、海外工程承包主体、案涉公司之间的关联等角度分析。
三、相关法律、法规
1、《对外承包工程管理条例》
2、《对外劳务合作管理条例》
3、《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》
文字：韩文正
编辑：杜安
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