高效能人士的七个习惯以始为终（高效能人士的七个习惯）

高效能人士的七个习惯以始为终（高效能人士的七个习惯）5，知彼解己4，双赢思维1，积极主动2，以终为始3，要事第一

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今天这个题目让你想到的什么，对，没错，就是非常出名的管理学家斯蒂芬.科维著的《高效能人士的七个习惯》。第一次听到这个 名字的时候就被种草了，然后在图书馆看到这本书的时候，哇，好厚，密密麻麻的字，着实看着有点头晕，没有看几页就看不下去了。前几天，又看到这本书了，我觉得我应该挑战一下自己，又借回来了。

这一次我静下心来，我不去每个字都去看，我就想知道到底是哪七个习惯可以改变人，就带着这个目的去读这本书，有时候看书就是要带着功利心的，想要解决什么问题或者达到什么样的目标，带着这样的目的去看书，效果会更好。

它的七个习惯分别为：

1，积极主动

2，以终为始

3，要事第一

4，双赢思维

5，知彼解己

6，综合综效

7，不断更新

七个习惯是提高效能的习惯，真正的效能基于符合自然规律的永恒不变的原则。

积极主动，让我们学会改变，是改变的催生者，是由内而外的改变，积极面对一切事物，而不是消极对待，认为自己不行，不敢去尝试，自己受到的苦难都是别人给予的。

以终为始，凡事我们要想要达到一个什么样的结果，来倒推现在需要做些什么事情，以结果来倒推开始，然后制定计划和目标去实施，相对应的就是没有目标，没有计划，漫无目的。

要事第一，凡事以最重要的事情开始做，根据二八定律，百分之二十的事情产生百分之八十的效果IP，百分之二十就是最重要的事情，按照重要性的原则安排自己的生活并付出实践，对应的就是没有计划，没有重要事项总是作者琐粹的事情弄的团团转。

双赢思维，在与他人的交往中，寻求双方获利、互相尊重，与他人建立互信关系而对应的就是自私的行为，只想着自己打败别人，非赢即输，不善与人沟通，时时提防别人，陷入对抗的心理。

知彼解己，先理解别人在争取别人的理解，要多去倾听，多理解别人才能更好的沟通建立友谊，对应的就是不理解对方而先讲述自己的观点，完全基于自己的经验或动机。

综合综效，人与人的合作，寻求变通后的第三种方案，不是我的也不是你的，而是第三种更好的解决方案，它的基础是尊重、赞赏、甚至庆幸彼此间的差异。而低效能人生相信总和小于部分之和，把自己和他人的差异看做威胁.。

不断更新，在生活的四个方面，身体、社会/情感、智力、精神更新自己，这将有效增加他们实践其他习惯的能力，而低效能的人士没有自我更新、自我改善的规划，最终失去了过去所拥有的竞争力。

品德成功论提醒人们，高效能的生活是有基本原则的，只有当人们学会并遵循这些原则，把它们融入到自己的品格中去，才能享受真正的成功与恒久的幸福。

愿大家能学会这7个好习惯，并落实到生活中去，拥有高效能人生。