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高效能人士的七个习惯以始为终(高效能人士的七个习惯)

高效能人士的七个习惯以始为终(高效能人士的七个习惯)5,知彼解己4,双赢思维1,积极主动2,以终为始3,要事第一

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今天这个题目让你想到的什么,对,没错,就是非常出名的管理学家斯蒂芬.科维著的《高效能人士的七个习惯》。第一次听到这个 名字的时候就被种草了,然后在图书馆看到这本书的时候,哇,好厚,密密麻麻的字,着实看着有点头晕,没有看几页就看不下去了。前几天,又看到这本书了,我觉得我应该挑战一下自己,又借回来了。

高效能人士的七个习惯以始为终(高效能人士的七个习惯)(1)

这一次我静下心来,我不去每个字都去看,我就想知道到底是哪七个习惯可以改变人,就带着这个目的去读这本书,有时候看书就是要带着功利心的,想要解决什么问题或者达到什么样的目标,带着这样的目的去看书,效果会更好。

它的七个习惯分别为:

1,积极主动

2,以终为始

3,要事第一

4,双赢思维

5,知彼解己

6,综合综效

7,不断更新

七个习惯是提高效能的习惯,真正的效能基于符合自然规律的永恒不变的原则。

积极主动,让我们学会改变,是改变的催生者,是由内而外的改变,积极面对一切事物,而不是消极对待,认为自己不行,不敢去尝试,自己受到的苦难都是别人给予的。

以终为始,凡事我们要想要达到一个什么样的结果,来倒推现在需要做些什么事情,以结果来倒推开始,然后制定计划和目标去实施,相对应的就是没有目标,没有计划,漫无目的。

要事第一,凡事以最重要的事情开始做,根据二八定律,百分之二十的事情产生百分之八十的效果IP,百分之二十就是最重要的事情,按照重要性的原则安排自己的生活并付出实践,对应的就是没有计划,没有重要事项总是作者琐粹的事情弄的团团转。

双赢思维,在与他人的交往中,寻求双方获利、互相尊重,与他人建立互信关系而对应的就是自私的行为,只想着自己打败别人,非赢即输,不善与人沟通,时时提防别人,陷入对抗的心理。

知彼解己,先理解别人在争取别人的理解,要多去倾听,多理解别人才能更好的沟通建立友谊,对应的就是不理解对方而先讲述自己的观点,完全基于自己的经验或动机。

综合综效,人与人的合作,寻求变通后的第三种方案,不是我的也不是你的,而是第三种更好的解决方案,它的基础是尊重、赞赏、甚至庆幸彼此间的差异。而低效能人生相信总和小于部分之和,把自己和他人的差异看做威胁.。

不断更新,在生活的四个方面,身体、社会/情感、智力、精神更新自己,这将有效增加他们实践其他习惯的能力,而低效能的人士没有自我更新、自我改善的规划,最终失去了过去所拥有的竞争力。

品德成功论提醒人们,高效能的生活是有基本原则的,只有当人们学会并遵循这些原则,把它们融入到自己的品格中去,才能享受真正的成功与恒久的幸福。

愿大家能学会这7个好习惯,并落实到生活中去,拥有高效能人生。

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