企业人力资源管理师报考渠道（2022企业人力资源管理师开始报考）

企业人力资源管理师报考渠道（2022企业人力资源管理师开始报考）都与人力资源管理有着密切的联系但其实无论在什么部门要根据不同岗位制定不同的方案还有六大板块的知识每一个板块都有很多细节需要学习

无论你是一名管理者还是HR

招不到人都是小问题

最头疼的可能还是

写绩效考核方案！

要根据不同岗位制定不同的方案

还有六大板块的知识

每一个板块都有很多细节需要学习

但其实无论在什么部门

都与人力资源管理有着密切的联系

并不是只有人事才需要学习

人力资源管理的相关知识

所以今天小编想给大家

也可以报考的培训项目

企业人力资源管理师四级

在培训课程中能学到

劳动关系管理知识

薪酬绩效管理知识

还有最重要的劳动法

......

如果你想了解课程详情

主要是针对初入职场的小伙伴们，人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人事部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关

HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

咨询公司

目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。

企业

除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。

猎头

猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。

综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。

很多小伙伴看到这里会有疑问

企业人力资源管理师不是取消了吗？

是的！

原来企业人力资源管理师

是国家职业资格证书

后来取消了该项证书

现在以技能等级形式重新回归

企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。 而且人社部一再强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。

只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。

人社部技能人才评价证书全国联网可查询

发证机构从人社部变更到第三方机构

企业人力资源管理师指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：

●中级工（职业技能等级四级）

●高级工（职业技能等级三级）

●技师（职业技能等级二级）

●高级技师（职业技能等级一级）

●目前待业，培训取证后再就业的人员；

●需要提升职场竞争力的在岗人员；

●马上或已经毕业的同学；

●需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；

●准备创业的老板及其他人员；

*注：以上人员不限户籍，符合企业人力资源管理师四级报名条件均可报名。

具备以下条件之一者可申报企业人力资源管理师四级：

(１)累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

(２)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生），或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

(３)高等院校本专业或相关专业在校生。

考试科目

共两科：理论知识 操作技能

考试形式

上机考试

两科满分各100分，两科均60分以上为合格

1.人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的招聘信息等

2.招聘与配置：策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等

3.培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等（如企业内训等）

4.绩效管理：分为两大类，一类为激励型绩效管理，另一类为管控型绩效管理

5.薪酬管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等

6.劳动关系管理：如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷

7.职业道德与基础知识及相关内容

如果您有意向报名加老师V 131-6343-2八八六 小郑老师

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