字节范儿十句话（追求释放个人价值）

字节范儿十句话（追求释放个人价值）作为服务于C端用户的平台，需要让员工听到一线的炮火声，字节推行的是扁平化的组织层级、okr个人自驱的绩效模式和字节范里“坦诚清晰”平等沟通的文化氛围。给予员工创新创造的空间，“尝试多种可能、快速迭代”、“不断提高要求、延迟满足感” 、“实事求是、暴露问题，反对‘向上管理’”等，让字节成为实现自我价值的平台。2、面对员工发展：个人成长平台、创新创造的空间、最佳雇主品牌以实现个人价值为目标的斜杠青年，不唯学历、职称、头衔。在“组织 岗位 个人”形成的思维链条里，开始反思自己的独特性，没有精英范式，没有教条束缚。找到自己的专长、开始在意一技之长、甚至对工匠精神的追求。与字节跳动的产品文化一脉相通的是字节的公司文化——“字节范”。包括“追求极致”—— 在更大范围里找最优解，“始终创业”——自驱，不设边界等文化内涵。所以，字节本身的定位不是生产内容，而是帮助用户生产内容的平台。在开发C端的路上，激发

字节跳动的愿景：“inspire creativity & enrich life”（激发创造 丰富生活），让每个人有更丰富有意义的经历和体验。核心是以成就个人价值为己任，这个定位驱使字节不断打造面向C端个体的平台特色文化。

1、面向C端用户：自定义成功、始终创业、追求极致

字节跳动的产品都是以C端个人用户为主。例如，抖音定位是帮助用户表达自我、记录美好生活的短视频平台。截至2020年1月，抖音日活用户数突破4亿。庞大的数据后延伸出来的实质是开启自定义模式，从兴趣、特质、隐性能力、知识技能等出发定义个人。成为普罗大众的自我发掘机，平台成为用户能力多方位发展的载体。

口红一哥李佳琦，在电商领域“C位出道”创业，成为斜杠青年——化妆品柜台售货员/流量主播（7000万粉丝）/吉尼斯世界记录保持者（涂口红速度）/产品官（超10万口红产品体验者），甚至带动了更多隐性能力的发展，如沟通表达、现场互动等。直播领域的发展也带动了新的职业。今年人社部新增了互联网营销师（包括直播销售、带货主播等）的新职业，并联合阿里巴巴钉钉平台开启了新职业能力的在线学习平台。

以实现个人价值为目标的斜杠青年，不唯学历、职称、头衔。在“组织 岗位 个人”形成的思维链条里，开始反思自己的独特性，没有精英范式，没有教条束缚。找到自己的专长、开始在意一技之长、甚至对工匠精神的追求。

与字节跳动的产品文化一脉相通的是字节的公司文化——“字节范”。包括“追求极致”—— 在更大范围里找最优解，“始终创业”——自驱，不设边界等文化内涵。

所以，字节本身的定位不是生产内容，而是帮助用户生产内容的平台。在开发C端的路上，激发个体终端的力量，是字节范的投射。

2、面对员工发展：个人成长平台、创新创造的空间、最佳雇主品牌

作为服务于C端用户的平台，需要让员工听到一线的炮火声，字节推行的是扁平化的组织层级、okr个人自驱的绩效模式和字节范里“坦诚清晰”平等沟通的文化氛围。给予员工创新创造的空间，“尝试多种可能、快速迭代”、“不断提高要求、延迟满足感” 、“实事求是、暴露问题，反对‘向上管理’”等，让字节成为实现自我价值的平台。

2019年字节获得12项雇主奖项，完善的员工成长体系、薪酬福利制度和鲜明为年轻人喜欢的企业文化氛围，让字节成为“互联网人最想进的大厂”之一。今年为感谢疫情期间员工为全球用户的服务，特意安排了一天带薪“健康福利假”。

字节设有专门的企业文化与雇主品牌部门，关注员工体验。

3、面向超大组织的多元化团队：火星视角、全球格局、兼容友好

2020年3月，字节跳动成立八周年之际，张一鸣宣布组织全面升级，包括全球化。“字节范”里新增了一项“多元兼容”的公司文化，寓意要全力迈向一家真正的全球化公司。以超越于具体地域的火星视角构建多元化的全球团队：欢迎不同背景的人才，激发潜力。

超大组织的管理难度是不丧失每个人的活力，“理解并重视差异和多元”。字节员工经常会用ego大不大来评价一个

人是否装逼、自视过高，ego小、格局大、对外敏锐谦虚、听得进意见，体现了一种包容与分享的精神。

字节范是一个充满动态奋斗的创业文化纲领，秉持“拥抱变化，对不确定性保持乐观”的内心；“始终像公司创业第一天那样”，保持冷静的思考；“有韧性，直面现实并改变它”，在竞争发展中“保持定力”。

字节范包括“追求极致、开放谦逊、始终创业、务实敢为、坦诚清晰、多元兼容” 6项维度、24条行为准则。通过内外兼修，带动用户、员工、团队，创造全球用户的社区。