西安有多少家国企央企单位（西安有多少家国企）
西安有多少家国企央企单位（西安有多少家国企）西安航天动力研究所（又称航天601所），主人公张小平曾经任职的西安国企。属于中国航天科技集团公司旗下第六研究院第十一研究所，是我国航天液体火箭发动机研究设计中心。1958年4月2日创建于北京，1970年迁至陕西省凤县，1993年搬迁西安。张小平离职事件看起来很简单，就是一个人才被国企发现不了，重要不了，甚至留的懒得留，人才果断选择离职去浙江私企拿百万年薪。本来是一次让西安人麻木的人才流失事件，没想到因为所在单位，所在行业，所处位置让该事件掀起渲染大波，甚至先演化成段子在网上流传。近日，刷屏中国航天人朋友圈的“张小平离职事件”，又一次让西安国企不光彩的一面彻底展现。中国没了我真的登不上月亮
本文转自： 荣耀西安网
众所周知，西安是一个军企、国企、政企扛起半边天的城市。
在新中国建设阶段，西安全力发展军工行业，为祖国的军事力量不断输送技术、储备人才，一系列国字号开头的研究所和大学就是最好的例子。
西安在城市建设中已经将国企血液彻底融入其中，这曾是西安的优势，在现在民企高速发展、人才自由流动的当下，国企却成了西安发展中的一道桎梏。
近日，刷屏中国航天人朋友圈的“张小平离职事件”，又一次让西安国企不光彩的一面彻底展现。
中国没了我
真的登不上月亮
张小平离职事件看起来很简单，就是一个人才被国企发现不了，重要不了，甚至留的懒得留，人才果断选择离职去浙江私企拿百万年薪。本来是一次让西安人麻木的人才流失事件，没想到因为所在单位，所在行业，所处位置让该事件掀起渲染大波，甚至先演化成段子在网上流传。
西安航天动力研究所（又称航天601所），主人公张小平曾经任职的西安国企。属于中国航天科技集团公司旗下第六研究院第十一研究所，是我国航天液体火箭发动机研究设计中心。1958年4月2日创建于北京，1970年迁至陕西省凤县，1993年搬迁西安。
西安航天601所一直是我国液体火箭发动机的主要供应方，先后研制成功了60余种拥有完全自主知识产权的液体火箭发动机，广泛应用于长征系列运载火箭，“两弹一星”、神州、嫦娥的上九天揽月离不开西安航天动力研究所研制的发动机。
在601所又一次攀登高峰研究我国未来载人登月及深空探测用主动力系统——480吨液氧煤油发动机时，发现没有了已经离职的张小平研究员，没有了负责研究120吨液氧煤油发动机、480吨液氧煤气发动机、8吨变推力液氧煤油发动机、10吨液氧甲烷发动机、百吨级液氧甲烷发动机等国家重大型号研制及预先研究任务，长期负责低温发动机总体设计研究及技术把关，离职前任低温发动机副主任设计师职务的张小平，601所遇到深层次的技术难题，所里解决不了，最起码今年是无法完成任务，我国载人登月重大战略计划的论证和策划工作也可能陷入僵局。
西安航天动力研究所 关于“张小平离职事件”公文
我不知道西安航天601所在发出这篇公文的时候是什么心情，反正我在看到这篇公文的时候，心情不是很美丽。
真人才流失 or 国企式推卸责任
中国一贯讲究团队精神，对个人主义、英雄主义始终保持暧昧态度，但人力总有穷尽，人的精神力量却总是超出想象，钱学森、袁隆平等老一辈科研人员用其百分之二百的精神为中国科研事业做贡献，他们的精神是值得我们学习和宣传的，他们的实力在中国科研实力薄弱的时代，真的是如同美国海军次长Dan Kimball所说：“我宁愿打死他也不愿让他走，不管在哪里，钱学森都值三到五个师！”
而在如今的中国，航空航天的中基层科研力量在庞大的人口基数和高校的帮助下，并不如几十年前弱小，张小平研究员真的已经重要到影响中国登月计划的程度吗？
首先张小平被评为研究员，虽然听着小，但实际上等于大学里正教授的职称，是一个需要技术与资历的职称；职级为副主任设计师，副主任听得很大气，但在航天科研单位，上升通道拥堵的条件下，研制人员队伍的70%以上甚至更多的脑袋上都挂着副主任设计师，再往上的主任设计师、副总师、总师等职级基本属于可望不可求。
简单来说：研究员是认可你的实力，副主任设计师相当于给销售员名片上印上经理是一个概念。
而张小平的薪资水平在601所一年收入大概12万，而浙企私营火箭公司蓝箭科技直接开百万年薪挖人，那么首先我们是知道蓝箭非常认可张小平实力，至于他是不是在601所那么重要我们不得而知，对此公文的刊出，我只能得出两种假设：
1、 张小平研究员是西安航天601所科研实力最强的，601所跑了他是真的玩不转！
2、 张小平研究员的实力确实有，但不是缺了他就不行！他只是西安航天601所推出来的替罪羊，在国家规定任务完成不了的情况下，用公文来谴责离职人员，顺便要求上级单位补人、补资金、延长时限！
谴责临时工、离职工这手操作，我想大家也很熟悉，实际上张小平在整个航天圈里也不是人尽皆知的大拿，这次事件获得如此曝光率，轮实际科研影响力，还不如行内人士所说的成飞611所无人机团队集体跳槽来的震惊。
只是601所的公文写的实在魔幻离奇，让人忍不住唏嘘吐槽。
行政命令怎么留人才？
在中国如今一遍遍强调人才重要性的时代，西安看似在今年的“抢人大战”中脱颖而出，数据亮眼，政策吸引力十足，据数据显示：从2018年1月1日至9月26日13时，西安市市外共迁入624961人。其中博士以上1042人，硕士研究生20970人，本科200036人，人才引进27092人。
而在“抢人大战”的初期，我们就始终在强调《西安有“抢人”的政策手段，还要有“留人”的环境平台》，要不然《“孔雀西北留”，西安凭什么留？》，彼时还带着对西安的期待，看好西安为人才们营造出足以让他们定居发展的环境。
此时隐藏在人才流失深水区的西安国企因为“张小平离职事件”曝光，在我看来是一次国企面对舆论的失利，也是一件好事。
平时对国企作风敢怒不敢言的人们纷纷在朋友圈、微博上吐槽自己在国企中遇到的种种问题，人浮于事、待遇低下、会议众多、裙带关系等等问题又一次得到大家的关注，并可能引起国企与政府的重视，面对舆论，不管是临时整改，还是长期体制改革，都是一次让国企“起死回生”挽留人才的机会。
我希望国企中身居上位的领导们能把握这次机会，希望他们醒一醒，重新看看西安发展的节奏，重新审视自身国企中的问题。
要知道在现在，行政命令是留不住人才的！蓝箭现在还在601所旁边设点等着挖人呢！
走了一个张小平，可别再走了更多千千万万的张小平！
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