哪一些人能赶上延迟退休：延迟退休来了专家又提3个

哪一些人能赶上延迟退休：延迟退休来了专家又提3个3.目前，劳动者平均受教育年限已达13.7年，开始工作的年龄不断推后，比如，博士30岁才工作。如果还在50/55/60岁退休的话，职业期缩短了。专业技术人才不是浪费了吗？2.目前全国有2亿多60岁以上老人，十四五后突破3亿人，越来越多人吃养老金，年轻人接替不足，库存会被坐吃山空的。其实，延迟退休这几年成为热议，就是因为我国正在加速进入老龄化。中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚曾经表示：延迟退休主要是基于4个方面的考虑，即：人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化。这四点，很多人都感同身受：1.人均寿命从40岁提高到现在的78岁，女性工人50岁退休后还有30年。

延迟退休争议了很多年了！当延迟退休写入“十四五”规划时，可以说是一锤定音，早晚要搞！具体怎么搞？规划中明确：按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，实施渐进式的思路，逐步延迟法定退休年龄。

国人已经养成了习惯：女性工人50岁退休、女性干部55岁退休、男性职工60岁退休，特殊工种可以提前五年退休。趁着身子还硬朗，要么继续打工、补贴家用，要么发挥专长、开启第二春，要么给子女带孙辈，要么携手相伴、周游世界。据说要延长五年退休，很多人都懵了，很难想象自己年迈时‬上班‬的样子。

　

延迟退休有利于积极应对人口老龄化

其实，延迟退休这几年成为热议，就是因为我国正在加速进入老龄化。中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚曾经表示：延迟退休主要是基于4个方面的考虑，即：人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化。

这四点，很多人都感同身受：

1.人均寿命从40岁提高到现在的78岁，女性工人50岁退休后还有30年。

2.目前全国有2亿多60岁以上老人，十四五后突破3亿人，越来越多人吃养老金，年轻人接替不足，库存会被坐吃山空的。

3.目前，劳动者平均受教育年限已达13.7年，开始工作的年龄不断推后，比如，博士30岁才工作。如果还在50/55/60岁退休的话，职业期缩短了。专业技术人才不是浪费了吗？

4.劳动年龄人口数量从2012年起开始出现下降，年均减少在300万人以上。出生率下降，新增劳动力减少。要开发利用好庞大的老年人力资源，改善社会上的劳动力配置状况。

改革节奏总体平缓，个人有自主选择空间

延迟退休的目的和意义讲清楚之后，如何实施才是大家关心的。目前，具体方案并没有出台，但是，2022年开始，江苏、山东等地区进行了试点。总体来看，体现了“小步调整、弹性实施”的原则。专家提出了三个新方案：

【1】小步调整。此前有传言，一律延长五年退休。目前看，延迟退休不搞“一刀切”，更不会“一步到位”，而是采取“渐进式”。比如，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，慢慢过渡到延迟五年，对人们的影响不会太大。

【2】自愿申请。目前，试点地区的方案体现了“弹性实施”的原则，并没有规定所有人“齐步走”，而且自愿申请。即：每个人根据自己的情况，提出申请，组织批准，可以延迟退休。你愿意延迟就申请，你不原因延迟就正常退休。

【3】突出人性化。所有人都会顾虑，等我到了60岁，已经年迈体弱，你还让我在繁重的岗位上干到65岁，我是有心无力、力不从心啊！所以，专家提出人性化的建议，即：第二职业。你到了60岁，可以转到轻松的岗位上，开启第二职业，反正不让你退休、继续缴社保就行了。

不同群体继续保持退休年龄差异，

配套政策和保障措施需协同推进

如果专家的这三个方案落实到具体方案里，应该对有些人群带来重大利好。这三类人要乐了，可以安心了：

一是有技术的人才。他们手里有手艺，有技术，有经验，有专利，愿意退休就退休，愿意发挥余热就可以延迟。

二是低薪的一线劳动者。他们已经很累了，只想早退休早休息，那么，自愿原则就对他们比较友好，可以提前退休，也可以继续打工挣钱，转到轻松的第二职业，身体上可以承受。

三是灵活就业人员。他们自己花钱买社保，如果延迟五年的话，自己多工作五年、多买五年社保、少领五年养老金，里外里都是吃亏的。如果自愿申请，估计他们没人会申请。

但是，这些“新方案”如果被采纳，这三类人估计要哭晕在厕所里了。

【1】国企里各级管理者。这些人坐在空调房里，指挥别人干活，自己的劳动强度不大，年薪高、福利好、有地位，有些人恨不能工作一辈子不退休。举一个例子，在职年薪60万，退休后养老金一年10万，他们可不愿意弹性延长，只延长几个月，太让他们失望了。

【2】有实权的岗位人员。有实权的人都愿意延迟退休，继续享受“被人追捧”的优越感。如果让他们转岗到后勤、服务等轻松的岗位，剥夺了他们的实权，他们会不高兴的。

【3】企业里的机关部门人员。在很多国企里，机关部门里面，养了很多“关系户”，她们平时就不正点上班，甚至只挂名不履职。如果自愿申请延迟，那些技术骨干也申请延迟退休，跟她们一样的待遇，她们的优越感怎么体现呢？

【4】国企退二线的管理人员。现在的国企体系，普遍实行中层及以上领导人员提前五年退居二线的“土政策”，他们已经提前五年“回家调研”去了。如果让他们自愿申请延迟不延迟，怎么能让他们不尴尬呢？

PS：你欢迎专家哪一种方案呢？不管什么方案，我们要相信上级的智慧，一定要让人民幸福满意的！你愿意接受哪一种？欢迎留言。

PS：希望关注职场火锅，点赞、收藏、转发，持续输出干货，每天涮一锅。