杭州残疾人就业安排，宁波有就业能力
杭州残疾人就业安排，宁波有就业能力小光待在家里，不仅没了收入，还需要有人时时看护。“经济是一方面因素，最重要的是，我担心他长期宅家，心理状况和沟通能力都会退化。”今年初，小光母亲焦急地来到市残疾人劳动就业服务中心求助。工作人员了解情况后，立即介入服务，很快，一个连锁超市理货员的岗位向小光伸出了“橄榄枝”。经过一段时间培训，小光正式上岗了。本文配图均为资料图。通讯员供图越来越多的残疾人在职场绽放光彩小光（化名）是一位智力障碍残疾人，在一家企业的工疗车间工作了好几年，但去年年底，他离职了。“那家企业原本离家不远，小光每天固定时间上下班，以工代疗，每月能拿工资，单位还为他缴纳五险，就跟普通上班族一样。”小光母亲说，这些年，儿子的工作情况和身体状况都不错，无奈去年年底，企业搬到了数十公里外，“这么长的通勤距离太不方便了，离职也是没办法的事。”
5月15日是第32次全国助残日，今年的主题是“促进残疾人就业，保障残疾人权益”。
宁波市残联的统计数据显示，截至2021年底，宁波市持证的本市户籍残疾人有近18万名，其中就业年龄段的有5.9万人。那么他们的就业情况如何呢？
记者从市残联了解到，近年来，我市持续优化残疾人就业创业服务，推动出台了一系列支持保障残疾人就业创业的政策，越来越多的残疾人通过就业融入了社会，实现了自我价值。
越来越多的残疾人在职场绽放光彩
小光（化名）是一位智力障碍残疾人，在一家企业的工疗车间工作了好几年，但去年年底，他离职了。
“那家企业原本离家不远，小光每天固定时间上下班，以工代疗，每月能拿工资，单位还为他缴纳五险，就跟普通上班族一样。”小光母亲说，这些年，儿子的工作情况和身体状况都不错，无奈去年年底，企业搬到了数十公里外，“这么长的通勤距离太不方便了，离职也是没办法的事。”
本文配图均为资料图。通讯员供图
小光待在家里，不仅没了收入，还需要有人时时看护。“经济是一方面因素，最重要的是，我担心他长期宅家，心理状况和沟通能力都会退化。”今年初，小光母亲焦急地来到市残疾人劳动就业服务中心求助。工作人员了解情况后，立即介入服务，很快，一个连锁超市理货员的岗位向小光伸出了“橄榄枝”。经过一段时间培训，小光正式上岗了。
“超市的店长和店员都对小光很好，不是那种刻意的照顾，而是让他自然而然地融入；之前，这孩子还是听口令做事的，如今已经会主动跟同事合作了；现在他每天心情都很愉快，工作也越来越如鱼得水……真的太感谢你们了！”小光母亲脸上满是笑容。
除了超市理货员、服务员、工厂工人、按摩师等传统行当，如今又有了咖啡师、快递员、计算机工程师、网络主播等新行当……随着社会对残疾人工作认可度越来越高，越来越多的残疾人开始在职场绽放光彩。
有就业能力、就业意愿的就业年龄段残疾人，就业率已超99%
据了解，截至去年年底，宁波就业年龄段持证残疾人5.9万人。从残疾类别上看，肢体残疾人最多，占就业年龄段残疾人的40.05%，其次是精神残疾、智力残疾，分别占20.10%和18.16%。从残疾等级看，三、四级残疾人占就业年龄段残疾人的62.42%。
市残疾人劳动就业服务中心孙主任告诉记者，在政策推动、各级残联和社会各界的努力下，在宁波，有就业能力、就业意愿的就业年龄段残疾人，就业率已超99%，特别是互联网经济的发展，催生了多种就业新形态，也激发了残疾人群体多元就业的创意。
“未就业的残疾人中，智力残疾人、精神残疾人、重度残疾人、大龄残疾人是就业难度最大的。”孙主任说，残疾人的就业“瓶颈”主要是这三点：部分残疾人自身能力偏弱、缺乏技能、竞争意识不强，个别用工单位出于经济效益考虑吸纳残疾人积极性不高，就业市场上适合残疾人的岗位少。进一步推动残疾人就业，仍需要多方持续努力。
多方合力，进一步支持和推动残疾人就业
就业是残疾人融入社会、创造美好生活的最直接途径。
在政策保障上，今年4月，宁波市残联在现有残疾人就业保障金制度的基础上，又会同市人社局等6部门制定下发《宁波市用人单位超比例安排残疾人就业奖励办法》等3个办法，为我市残疾人就业培训、就业服务、补贴奖励等相关资金的投入进一步提供了保障，并加大了对超比例安排残疾人就业的用人单位的奖励力度。
在服务保障上，市残联持续完善窗口“一对一”“就业援助月”、专场招聘会等常态化就业服务机制，加大职业技能培训力度，以辅助性就业和灵活就业为突破口，不断改善就业困难残疾人的就业状况，汇聚政府、企业、社会多方合力，实现线上线下交互推动的就业援助格局。
市残联相关负责人表示，接下来，我市将积极承担全省残疾人高质量就业先行市试点任务，通过构建政策体系、打造服务平台、强化服务保障，组织实施残疾人高质量就业行动，调动全社会积极因素关心支持残疾人就业，为残疾人事业发展营造良好的环境和条件，推动残疾人全面发展和共同富裕。
宁波晚报记者王思勤 通讯员林军 王尚卿 徐秋林
