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曹操的用人思路(曹操的用人之道是什么)

曹操的用人思路(曹操的用人之道是什么)后来曹操帐下的戏志才去世,荀彧便又为曹操举荐了郭嘉。郭嘉此人虽说长年隐居,为人低调,名气不如荀彧,但是眼光颇为独到,一见曹操便为之倾倒,称其为自己“真正的主公”。荀彧出身颍川荀氏,年少时便有“王佐之才”的美誉。彼时袁绍出身望族,门第好,声望高,天下门生趋之若鹜。然而荀彧在为其效力数载后,却转而投奔曹操,供其驱策。那么,曹操的用人之道究竟为何?曹操麾下能人甚多,谋臣诸如荀彧、郭嘉,武将诸如典韦、张辽,这样的阵容在乱世之中不可谓不豪华。和许多人想象的不同,这些人大多是主动投奔曹操的,忠心耿耿为其效力,令人瞠目。

三国时期,风云变幻,群雄并起,以自己的方式给晦暗的夜空中留下了不可磨灭的光彩。

其中备受争议的,莫过于曹操。许劭曾评价他“治世之能臣,乱世之奸雄”,后世对他的评价也褒贬不一,莫衷一是。

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无论是《三国演义》还是《三国志》,我们都能够看出曹操是一个非常矛盾的人物形象。

这样一个集贤能与残暴于一身的人物,麾下却聚集了相当一部分的能人志士,如此奇观,不能不令人好奇。

那么,曹操的用人之道究竟为何?

猛将如云,谋臣如雨

曹操麾下能人甚多,谋臣诸如荀彧、郭嘉,武将诸如典韦、张辽,这样的阵容在乱世之中不可谓不豪华。

和许多人想象的不同,这些人大多是主动投奔曹操的,忠心耿耿为其效力,令人瞠目。

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荀彧出身颍川荀氏,年少时便有“王佐之才”的美誉。彼时袁绍出身望族,门第好,声望高,天下门生趋之若鹜。然而荀彧在为其效力数载后,却转而投奔曹操,供其驱策。

后来曹操帐下的戏志才去世,荀彧便又为曹操举荐了郭嘉。郭嘉此人虽说长年隐居,为人低调,名气不如荀彧,但是眼光颇为独到,一见曹操便为之倾倒,称其为自己“真正的主公”。

再说典韦,典韦相貌魁梧,臂力过人,本是陈留太守张邈手下的一名军士,却在张邈与曹操决裂时转投曹操。曹操本人也非常够意思,不仅让他带领亲兵,常事身侧,还投其所好,供给他超出常人两倍的酒食,可谓宠信非常。

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由此可见,曹操身边的人才可以说各有来路,上至官僚贵族,下至平民豪杰,辐射范围之广,举世罕见。

如果一个人,能够获得某个群体的肯定,那说明他与这个群体志趣相投;可是当一个人能够获得各个群体的肯定,那只能说明这个人的身上有常人难以拒绝的魅力。

那么,曹孟德的魅力是什么?

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洞悉人性,诚以待人

关于曹操的个人魅力,我们从荀彧后来的评价中可窥见一二。在荀彧看来,袁绍空有“四世三公”的名头,却嫉贤妒能,心胸狭隘;手下能人众多,却不能知人善任,还喜欢胡乱猜忌;战场之上,好谋无断,贻误战机——他并不具备成大事者应有的品质。

反观曹操,求贤若渴,虚怀若谷;虽然出身不高,却能够明达事理,任人唯贤。治军甚严,令行禁止。这才是成就大事业的人应有的样子。

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由此看来,曹操确实在用人之道上颇有讲究。

首先,曹操懂得用人不疑,疑人不用的道理。乱世给人们带来的影响,并不仅仅是民不聊生,礼乐崩坏,更重要的是他让人与人之间失去了信任的基础,并将恶意无限放大。

在这样的世道,若想成就一番事业,获得别人的信任就显得格外重要。

在曹操手下效力的人,肝胆相照、荣辱与共的终究是少数,更多的是保持观望,明哲保身的人。

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更不用提敌人安插进来的细作,若是一招不慎,便可能被趁虚而入,狠狠插上一刀。

曹操也没有火眼金睛,他无法区分这些牛鬼蛇神憨厚忠实的面皮下掩盖的真实是什么。但他也不能因此投鼠忌器,瞻前顾后吧?因此他选择对每个人都真诚相待。

魏种叛逃,曹操怒不可遏,命令手下掘地三尺也要把他抓回来。可当魏种被五花大绑抓回来时,曹操又亲自下堂给人松绑,将其官复原职。

陈宫叛逃,被曹操抓回来后一心求死,曹操虽有心重新启用却也无可奈何,只得掩面痛哭,并答应安顿好陈宫的家人。

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正是曹操这种真诚待人的行为,才招揽了相当一部分文臣武将到其帐下,直至今日,仍是一桩美谈。

其次,曹操知人善任,唯才是举。数千年前,大教育家孔子就曾提出过“因材施教”的主张,即根据学生各自不同的特点,来发掘他们的潜能,使之成为各具特色的人才。

曹操在用人方面也是如此。崔琰品行端正,廉洁奉公,曹操便让他去选拔官吏;任峻做事一丝不苟,曹操便让他去屯田。一个好的领导者从来不需要五项全能,只要物尽其用,人尽其才,便是难得的品质。

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曹操善于发现人的闪光点,并且愿意为此包容对方的缺点。丁斐爱贪小便宜,但是曹操看中他坚毅稳重,才谋出众,每次都会接纳他建议,即使知道他为官不廉,也没有过多计较。

也许在一般人看来曹操这是助纣为虐,但人非圣贤,孰能无过?况且乱世之中,平定天下为第一要事,曹操作为一个集团的核心人物,凡事从大处着眼,自然就要学会有的放矢。什么都想保全的人,最终什么都得不到。

最后,便是在军队的管理上,曹操能够做到赏罚分明,严格军纪。曹操身边的臣子、士兵,都是和他多年征战,出生入死的兄弟,他们当中,还有很多人救过曹操的命。

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深厚的感情可以成为团结集体的粘合剂,也可以成为制造混乱的催命符。一个王朝,一家企业,一支军队,如果只按感情论事,没有明确严格的纪律,最终一定会朋党林立,各抱一角,最终成为一团乱麻。

曹操可贵之处就在于,他虽然和手下的谋臣将领感情深厚,但是在大是大非上绝不含糊。杨修善解暗语,为曹操分忧解劳。但当他胡乱讲话动摇军心,曹操照样把他拖出去斩首示众。大军行至麦田,曹操的马因受惊踩踏麦田,曹操也割发代首以正军规。

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严明的军纪、对人才的爱惜,这样的曹孟德,谁人不诚心归附呢?

一世枭雄,一世英雄

曹操的用人之道,很容易被后人不屑一顾。有的人认为他虚伪,有的人认为理所应当。然而纵观古今,大道易懂,实践很难。

项羽出身何等高贵,天命所归,民心顺服。可他战场猛如虎,用人怂如鼠。张良出走,韩信出奔,就连一直扶持他的范增都弃他而去。

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若要说前事不忘,后事之师,四世三公的袁绍又好到哪里去?色厉胆薄,好谋无断;干大事而惜身,见小利而忘命。曹操之后,决策者又都是明智贤能之人吗?洪秀全失败的例子还在那里摆着呢。

对曹操的评价,可谓是千人千面。也许我们永远都无法穿过历史的重重迷雾看清真相,也许世人皆错看他曹孟德。但他的用人之道已经证明了他是那个时代最会识人的伯乐,是最宽容的领导者。纵使天命不归,他也用自己的行动在所有人心中狠狠留下了一笔。

曹操的用人思路(曹操的用人之道是什么)(12)

一时之枭雄,一世之英雄,舍曹孟德其谁?

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