领导说没看到信息该怎么高情商回（领导怎么老喜欢下班后发消息）

领导说没看到信息该怎么高情商回（领导怎么老喜欢下班后发消息）必须回的情况:领导下班发信息，要不要回？可以视这些情况回复。他试探性的给你发信息，看你的态度，看你是否愿意接这份工作。为什么这么说？如果是紧急的工作或者专业的工作，领导很可能会以行政命令的方式直接通知主管人去做。这个时候，如果你不回复领导的消息，领导会认为你可能对他有抵触情绪。领导会给你的同事发消息，试探别人的态度。第三，如果领导下班后给你发的信息不是关于工作的，而是关于其他事情的，说明在领导心目中，你不仅仅是一个只会工作的下属，还是一个可以在其他方面帮助他的人。人们常说:在领导身边工作，往往不亲密。做一个和领导关系亲密的人不容易。让领导认可你，就看你自己了。这个信息你说回不回？

下班后，领导发消息要不要回？这件事不能强求。需要因人而异，因物而异。但我肯定会回复的，会主动给领导打电话详细说明原因。

原因有三:

第一，从尊重人的角度来说，及时主动回复上级的信息是一件礼貌的事情。我会尽快回复朋友同事给我发的信息。只有尊重别人，才会得到别人的尊重。

第二，作为上级，下班后，我给你发个信息。一般工作上有事情找你，大概是临时工作，但是这个工作没那么重要和紧急，还是大家都可以做的。

他试探性的给你发信息，看你的态度，看你是否愿意接这份工作。为什么这么说？如果是紧急的工作或者专业的工作，领导很可能会以行政命令的方式直接通知主管人去做。这个时候，如果你不回复领导的消息，领导会认为你可能对他有抵触情绪。领导会给你的同事发消息，试探别人的态度。

第三，如果领导下班后给你发的信息不是关于工作的，而是关于其他事情的，说明在领导心目中，你不仅仅是一个只会工作的下属，还是一个可以在其他方面帮助他的人。

人们常说:在领导身边工作，往往不亲密。做一个和领导关系亲密的人不容易。让领导认可你，就看你自己了。这个信息你说回不回？

领导下班发信息，要不要回？可以视这些情况回复。

必须回的情况:

1.如果你是干部，下班后，上级领导发消息，而且是工作上的事情，需要办理，或者询问工作情况。在这种情况下，你必须回复。

不回复就是对工作不负责任。因为你是干部，不同于普通员工，下班后还是有电话答疑或者处理问题的义务。如果不回复，可能会导致紧急情况无法处理，造成损失。你会受到轻责和重罚。所以这种情况一定要回答。

2.虽然你不是干部，但是领导想问你的工作是和你直接相关的。

比如问你一个工具在哪里，或者一个文档准备好了吗？这些信息不需要你花费时间或者去公司。你要做的就是说清楚，也就是说不占用你的下班时间。这类信息一定要回答。

可以回复也可以不回复:

1.领导找你谈话，问你在哪里。

如果你方便回答，或者愿意回答，那就可以说。如果你不方便或者你不想回答，你可以不回答。事后解释说对不起。昨天孩子玩手机没注意信息，或者手机没电了。

2.领导开玩笑，分享，关注微信官方账号，砍价链接。不回复这些消息没关系。

不要回复的情况。

1.涉嫌性骚扰的信息。绝不回复异性领导发来的涉嫌性骚扰的信息。一些性格不好的领导试探性地给异性下属发消息。如果你“上钩”，他就会得寸进尺，让你苦不堪言。当然，如果是“周瑜打黄盖”，那就另当别论了。

2.如果被邀请从事传销或网络诈骗等违法活动，千万不要回复。否则，他可能会拖累你，毁了你的生活。

聪明的员工会这么做！

及时回复

回复≠马上就去做。

如今的职场，特别是互联网行业，别说上班，下班回复信息都已经是标配了。当然，你也可以直接跟老板说，我下班了别烦我。但聪明的员工绝不会晾着老板，你可以说收到或者明天处理。

查无音讯是职场最大的禁忌。如果你已读不回，这样很容易让老板认为你对他不尊重，对工作不负责。

“有技巧”的拒绝

这个的前提是，老板所提的内容是无理要求。当老板对你提出无理要求时，比如：晚上12点找到你，要求你马上去做紧急文件。很多人都会果断地拒绝，但其实这样做是不对的。

当老板越界，拒绝要有技巧。比如：哎呀老板不好意思，我在外面赶不回去。我晚上约了朋友，下次您提前说，我好推掉行程。

当你给老板足够正当的理由以及备选方案而不是直接拒接时，别人会觉得你虽然无能为力，但也是真心想帮忙的。就算是被拒绝，也要给足老板面子。

主动出击

避免老板下班后给你发信息最好的办法之一就是，你主动找他聊。

在下班前，可以向领导汇报你的工作进度，以及接下来你希望进步的想法，或者工作的安排，缺少什么资源，比如：“关于您安排的工作，现在已经非常熟悉了，也在按照正常的进度去推进，接下来我打算***，您还有其他的安排吗？”

当你们在工作时间内把所有的事情都聊清楚了，那么他下班找你的机率就会少很多，也可以给老板留下一个积极主动工作的好形象。

而对于大部分老板来说，下班后或休息日给员工发消息也是无奈之举。

站在老板的角度，其实他们的工作和生活早就已经分不开了。商场如战场，只要走慢一步，就会跟不上行业的步伐。所以老板必须每时每刻都要关注行业的走向，随时调整运营策略。这就不可避免的找到员工去聊工作。

或者，老板只是突然闹光一闪，想到一个新的方案，就随手发给你，因为他可能一觉睡醒就忘记了。

总之，下班后是否回复领导的信息，看似是个小问题，但绝对不能掉以轻心。处理不当会影响你的工作甚至生活。应该根据实际情况灵活处理。