机关事业单位过渡期养老金（机关事业单位养老金和职业年金改革）

机关事业单位过渡期养老金（机关事业单位养老金和职业年金改革）我国为什么强调中秋节教师节春节这三个过节费的越来越高的标准调整，这是因为中秋佳节体现的是传统文化，教师节体现的是尊师重教，涉及到广大中小学一线教师和高等学校教师在内的接近1800多万的教师，而春节涉及的面，更广，为了表彰激励年度性的津贴补贴，标准的改变，所以过节费也起到了越来越重要的作用，春节的过节费最高的可以享受到2000元左右的补贴标准，它可以说是一次及时的对于节日气氛进行优化和提高的一种有效途径。发放中秋节过节费和春节过节费和教师节过节费，这是对三个传统文化主流部分的重视。第3个特征，中秋节和教师节，春节这三个过节费越来越普遍。过节费全国统筹这种趋势和做法信号会非常明确，但是我认为这种做法也非常的合理，因为过节费也是和高龄津贴教龄补贴一个道理是按照人的人数来补贴，过节费在我国占据教师退休待遇比例大约5%以内，所以过节费属于临时性的补贴范畴，过节费是中国传统文化的一种延伸和对广大在职人

大家好，欢迎关注我的养老和教育类，专题文章在关注交流中成长进步，在思考中写作交流。

过节费是体现我国传统文化以及尊师重教，特别设立的特别津贴是公务员，事业单位，以及企业和灵活就业人员签订了劳动合同以及聘任制的工作人员在传统节日和法定节假日享受的正常的福利津贴。

我国地域辽阔，东西南北中过节费，也呈现出行业之间的差距，呈现出单位之间的差距，呈现出年龄支撑之间的差距，甚至呈现出南北差距和城乡二元不平衡的局面。

总体来说，教师成为过节费，享受待遇最有力的人群，2022年过节费发放的现状标准，时间以及未来发展的趋势以及一篇文章将重点围绕这个话题进行探讨。

第1个特征，全国统筹的趋势越来越明显，过节费占据教师退休待遇的比例，大约是1%~5%左右。

过节费全国统筹这种趋势和做法信号会非常明确，但是我认为这种做法也非常的合理，因为过节费也是和高龄津贴教龄补贴一个道理是按照人的人数来补贴，过节费在我国占据教师退休待遇比例大约5%以内，所以过节费属于临时性的补贴范畴，过节费是中国传统文化的一种延伸和对广大在职人员和退休职工全体工作人员的一种慰问，这种即使和体现节日气氛的一种慰问金，他在工会的指导领导下，在正常的发放范围之内，面向全体职工不分为领导或者非领导岗位，更不需要区分于一线岗位或者是后勤岗位教研岗位，他就是按照工作人员劳动合同的花名册进行全体性的发放。所以我认为过节费具有规范性，全体性，及时性以及最基本的特征。

第2个特征，标准趋于统一化，而且标准越来越高。

随着广大在职人员工资福利待遇和绩效工资的落实以及退休津贴补贴的提高和对广大老龄化社会退休的老人们关心，全国过节费的标准逐步在统一化，而且标准也越来越高，体现出了新时代对老龄化社会老龄人口的关注和关心，感恩之心无以言表，但是我们真真切切的感受到过节费的标准在提高。一般来说春节过节费在1000元到2000元之内，中秋节的过节费大约在800元左右，端午节的过节费大约在500元左右，按照职工类型来发放，一般来说企业过节费和机关事业单位过节费是有所差距的，但总体上差距保持在200元左右。

第3个特征，中秋节和教师节，春节这三个过节费越来越普遍。

我国为什么强调中秋节教师节春节这三个过节费的越来越高的标准调整，这是因为中秋佳节体现的是传统文化，教师节体现的是尊师重教，涉及到广大中小学一线教师和高等学校教师在内的接近1800多万的教师，而春节涉及的面，更广，为了表彰激励年度性的津贴补贴，标准的改变，所以过节费也起到了越来越重要的作用，春节的过节费最高的可以享受到2000元左右的补贴标准，它可以说是一次及时的对于节日气氛进行优化和提高的一种有效途径。发放中秋节过节费和春节过节费和教师节过节费，这是对三个传统文化主流部分的重视。

第4个特征，上海市，浙江省，江苏省这三个地方标准比较高。

上海市，浙江省，江苏省这三个地方，为什么过节费的标准越来越高，尤其上海市春节过节费在800元左右，而且这次发放的条件是面向全体退休职工，退休教师都包括在内，他们的过节费在全国都是处于标杆地位领先地位原因是长期以来这些地区经济发达，重要的是这些地方财政收入充足，最重要的是教育和经济发展理念先进决定的，这些地方对老人们的过节会非常的重视。对过节费发放的标准也能接受较高的标准，对过节费发放的方式也能理解和尊重。

第5个特征，过节费与职称没有挂钩，或者说与职称脱钩的趋势很明显。

过节费发放是在节日前尽早不尽迟避开法定节假日和周末可以提前发放，这是过节费发放的时间安排，一般来说也采用打卡的方式，但是过节费发放不应该与职称再挂钩，我认为与职称脱钩的趋势不仅表现在过节费的发放，而且表现在30%奖励性绩效工资的表现方面也是与之中脱钩的。职称衡量的是在职期间的教学能力，工作态度以及劳动态度和绩效，等等综合评价，通过职称委员会反映出来的职称评价体系，重点是表明的是工作能力和业务水平，而在过节费这样的津贴补贴方面，以及高龄补贴这样的年龄补贴方面，他不应该与职称挂钩，这是我们有识之士的共识。

第6个特征，70岁高龄津贴也有与过节费结合的趋势。

过节费能否像高领今天那样既不按照职称也不按照退休的年限，只按照当时的年龄来享受，按70岁，80岁，90岁，100岁进行不同标准的区分，然而这70岁以上的高龄津贴与过节费相结合的趋势很明显，那就是把这两者的标准进行对比式调整，联动式调整，把过节费的标准提高到年龄津贴的1/3左右的比例。同时加强过节费的发放规范性和指导性，面向全体面向退休人员全部范围，而且通过社区来调整，通过单位来核实花名册，加强退休人员信息化管理，争取不落一人争取，标准越来越高。

第7个特征，过节费纳入退休生活补贴的方向很明确。

过节费统一到生活补贴内容当中来管理这个方向也是很明确的退休生活，补贴意义非常的重要，但是范围却越来越宽泛，包括降温费，取暖费，过节费，以及退休生活补贴，价格临时补贴以及高龄津贴等各个方面，过节费是退休生活补贴的重要组成比例，大约占据50%以上的比例，如果说退休生活津贴每人每月大约是2000元左右，那么过节费的比例在这个比例当中的占据着更重要的位置。过节费是老龄化社会必要的组成部分，是推动我国尊老孝老敬老的有效做法，国家会成为具有特色的社保制度和退休待遇的重要组成部分。

第8个特征，过节费未来的发展趋势以及发放过节费的重要意义。

十四五时期我国老龄化人口大约是2021年牵扯到1.6亿退休职工之后，每年新增4 000万的退休老龄化人口，所以过节费未来的发展趋势是重点，保障退休人群的切身利益。同时随着2025年中度老龄化社会的到来，随着中人过渡期过度养老金的补充和发放，随着新时期第2支柱养老体系，职业年金发放的规范性，过节费或许成为这些重要福利待遇当中的重要组成部分，然而他在这些退休待遇中的比例还是微不足道，大约占据5%左右的比例，而过节费也体现出了临时性的一种津贴和补贴，对于全局的基本养老金的调整，还需要定期调整挂额调整以及适当倾斜综合施策，才能体现公平化，通过限高控制养老金超过8000元过快过高的增长以及扩大中等收入人群规模基数提高低收入的退休养老金的基数。把过节费的真正的作用发挥到极致，是未来过节费可能会体现出的新趋势和新方向。

未来也许过节费的标准不具备很快提高到很高水平的趋势，然而过节费越来越规范，却是一定可以保证的。保证公务员，教师，医生等国有企业工作人员，退休职工的过节费发放，按时足额领取，也是成为一种顺便的保证。

我是社保十叔，欢迎点赞，关注，支持，转发，收藏，分享，评论，打赏，这里有最原创的语言文字，这里有最接地气的视频截图分析。