有专门阅读的工作吗（我用快速阅读的方法找到了心仪的工作）

有专门阅读的工作吗（我用快速阅读的方法找到了心仪的工作）因此，许多人在求职时很难获取心仪的岗位或者待遇。求职的过程便是对这个现实最赤裸的体现——我们所见所闻所知的，只是我们愿意所见所闻所知的，与真相相差甚远，好比盲人摸象一般。按说在这个信息爆炸的时代，已经少有完全不了解的事物了。但也常常是因为看似信息过剩的信息爆炸时代，我们才更不容易对一个事物有足够的了解。因为互联网能给我们的，往往是碎片化的、局限性的、与我们自身喜恶有密切关联的大数据推送的内容。而非事实本身。

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看标题是不是觉得很奇怪：快速阅读和找工作有什么关系？

今天就来说说我的这个有趣的求职经历。

01.要得到一个心仪的工作，首先要对它有一定的了解

按说在这个信息爆炸的时代，已经少有完全不了解的事物了。

但也常常是因为看似信息过剩的信息爆炸时代，我们才更不容易对一个事物有足够的了解。

因为互联网能给我们的，往往是碎片化的、局限性的、与我们自身喜恶有密切关联的大数据推送的内容。而非事实本身。

求职的过程便是对这个现实最赤裸的体现——我们所见所闻所知的，只是我们愿意所见所闻所知的，与真相相差甚远，好比盲人摸象一般。

因此，许多人在求职时很难获取心仪的岗位或者待遇。

那么究竟该怎样去解决这个问题呢？

☞用快速阅读的方法找到行业/岗位的关键信息。

在这个阶段，我花费了3天的时间。

每天足不出户，除了吃饭和睡觉的时间，我都专注于搜索行业、企业和岗位的关键词，并用思维导图的方式对这些初级信息进行记录、整理和对比，并在不了解的地方进行标注，同时在下一步的行动方案中做对应的安排。

在提取这些重要信息的时候，我使用了快速阅读的3个步骤——

☞第1步：锁定目标，明确重点要查找的内容/关键词。

☞第2步：直击重点——对于搜索到的文章的开头，结尾、小标题、粗体字、关键词、模型等进行记录，填充至思维导图中，并将相关的具备解说功能的故事、案例和举证的部分快速通读一遍，以帮助理解和加深记忆。

☞第3步：从2处查漏补缺。

☞企业自己的网站/公众号等媒体内容的快速阅读和信息提取，并记录在思维导图中。

☞各大网站上同类内容点赞量前3的文章快速阅读并将发现的内容填充至思维导图中。

做完这一步，对于我想要去的行业/企业/岗位已经有了一定的了解。

接下来我要用一周时间对我所要入职的岗位进行了解。

☞用主题阅读的方法，在短期内对高一级的岗位进行深度了解

下了这么大的功夫，当然是因为我想要入职一个高于现有岗位的工作。

而我们想要获取一个高于现有水平的岗位时，最大的难点在于对这个岗位的了解不够。同时又去如同本文第一部分说到的那样——我们处于碎片化的信息时代。

那么，一个系统的书单将会是最廉价便捷的晋级通道。

利用系统的书单构建知识结构图。

所以，接下来的一周时间，我使用在第一步时做出的思维导图进行目标明确的主题阅读。

在这一周的主题阅读时间里，我要尽可能地将自己已有的专业知识、技能、方法提升到一个更高的级别。

具体怎么办呢？我是这样做的——

☞第1步锁定书单：

☆去豆瓣和知乎等品质较高的网站搜索专业书籍或者和专业相关的书籍，看书评和推荐，进而选择要深度阅读的书单。

☆向行业中的高手求书单推荐。行业中的高手可以是现实中的上级、老师、朋友、同事、教练等等，也可以是互联网组织中的专业人士或者影响力中心。

在这种时候，千万别怕麻烦别人，要相信，有一部分前辈是很欣赏具有上进心并能够为此付出行动的后继者的。

☞第2步在上一步说到的渠道中找到的书籍里选择至少10本同主题的书籍：

☆3本评价最高书籍——也就是传说中的“读好书”。

☆5本高手推荐书籍——我们常说的“读有用的书”。

☆2本不畅销干货书籍。

☞第3步：从这些书单里找共性提炼出重点，挑选出30%左右的共同内容，填充在思维导图里，形成主题知识结构图。

完成这3步之后，我已经对心仪的岗位有了一定深度的了解。

但这些还不够。

做过hr的朋友都知道，相当一部分岗位都有一些关键信息，是除了工作者和hr以外，不为人知的。

互联网上搜不到，书本上不会写。

那么，此刻我就来到了接下来至关重要的一步——实践。

☞把该领域的难题、待解决的问题，根据所学去实战、去迭代、去内化成能力

读到这里，或许有朋友会说：求职是多么急迫的一件事情，怎么会有机会去实践呢？

我告诉你，最快的实践方法极其简单：找到行业内的不同发展阶段/规模的hr去面试。

在面试的过程中，将自己原本所掌握的和通过以上步骤所获得的知识、方法、技能进行验证。

这里面也是有技巧的——

✔先找行业内处于初级发展阶段的企业的hr面试。

为什么要这么做呢？要在他/她这里印证我的知识结构图的正确与否以及缺漏的部分。

当在此关没有问题后，再进行下一步。

✔找行业内处于中游发展阶段的hr面试

这里的重点是，从hr处获取岗位相关的关键信息以及更高一级岗位的相关信息。

面试结束后，第一时间将获取的知识、技能、信息填充到知识结构图中。

并使用“主题阅读”对相关内容进行补充。之后，就可以进行“终极面试”了。

✔这一步也是前面所有步骤的终极目标——面试并获取更高级的职位。

在这一轮的面试中，重中之重要做到的是，将已经完成的“知识结构图”中的关键部分——也就是岗位胜任能力的关键部分，言简意赅的表达出来，以证明我有胜任这个高于我现有岗位的工作的能力。

那么，在这个环节中，关键词和对关键词的阐述，就成为了成功与否的关键。

具体怎么做呢？

我们可以使用快速阅读总结法里的“总分总”结构进行说明。具体的就不在这里多说了。

记得那年，我就是这样用了半个月的时间获得了一个高于我当时所在岗位的心仪的工作机会。

当然了，这也只是获得了进门的机会而已。在此后工作的过程中，我继续使用快速阅读方法将所学所闻所知进行实践和完善，最终获得了企业当年的优秀职业经理人年度大奖。

最后总结一句：所有看似轻而易举的背后，都是不为人知的努力付出。

加油吧，亲爱的骚年，用经过验证行之有效的方法你也可以得到心仪的工作。