员工试用期未满向领导申请转正（把我的成绩写到他的PPT）

员工试用期未满向领导申请转正（把我的成绩写到他的PPT）也有网友反问该员工，你的负责的业务难道跟同事们没有一点关系吗？如果有的话，人家这样写没有问题，如果没有的话，那你做事情也有问题。还有网友直接说你要是不接受这样的做法可以去内网举报。但是可能会给你325（325就是3.25，没年终奖！375是有股票超额年终奖~）结语：职场遵守着丛林法则，每个职场人总会或多或少的都有几部和小人有关的血泪史，总之，职场上要分清楚对手和小人，不要陷入自以为是的小人说，正视自己的问题，有大局观念，从而获得成长。那么，如果你是该员工，你会怎么办呢？欢迎留言写在评论中。

新员工转正，把我的成绩写到他的PPT，网友：内网举报，结果蒙了

前言：转正答辩是公司试用期员I转正管理中设定的一个环节，同时也是试用期员工转正的一个重要组成部分，它是对试用期员工进行管理的最后一个环节，在新员工入职后满足转正条件的均可申请转正，经部门领导同意其申请后，便进入试用期员工转正答辩环节，答辩环节结束后由人事部开始走转正审批流程，审批流程结束则代表转正手续结束。

最近在职场论坛上看到这么一个帖子：新员工试用期转正，领导让他把我的负责的业务写到他的PPT，网友：内网举报，结果蒙了！

原来该员工在互联网大厂工作，部门来了新同事，新同事马上面临转正答辩，该员工的领导让他把我负责的部分也写到他的ppt，也就是拿该员工的的成绩去转正。该员工表示对领导的做法很不理解，该领导级别还是较高的。我们来看看网友们怎么评价的。

有网友分析说这个新员工是不是你领导以前的下属或者领导自己带来公司的？如果是，那说明这个人是领导的自己人。如果这个人和你领导没关系，说明你领导比较看重你，年底不会忘记你的，把你当自己人。你得帮你们领导解决问题，而不是制造麻烦。还有网友说这种事情很正常，看开点，你说这样的话，也说明你还是太年轻了，还得在职场上多历练。

也有网友反问该员工，你的负责的业务难道跟同事们没有一点关系吗？如果有的话，人家这样写没有问题，如果没有的话，那你做事情也有问题。还有网友直接说你要是不接受这样的做法可以去内网举报。但是可能会给你325（325就是3.25，没年终奖！375是有股票超额年终奖~）

结语：职场遵守着丛林法则，每个职场人总会或多或少的都有几部和小人有关的血泪史，总之，职场上要分清楚对手和小人，不要陷入自以为是的小人说，正视自己的问题，有大局观念，从而获得成长。那么，如果你是该员工，你会怎么办呢？欢迎留言写在评论中。