年休假职工累计工作年限如何计算（累计工作满10年的员工年休假应该怎么计算）

年休假职工累计工作年限如何计算（累计工作满10年的员工年休假应该怎么计算）该员工2022年6月入职新单位之前不存在连续工作的事实，故应在入职新单位满1年后再享有年休假依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》职工连续工作满12个月以上，是享有带薪年假的前提条件。·注意：折算后不足1整天的部分不享受年休假（2）累计工作已满10年的员工在2022年2月从原单位离职，2022年6月进入新单位，那么2022年度有年休假吗？答：没有

大家都知道员工累计工作满10年不满20年的，年休假10天，但在实践应用上会存在一些问题，具体如下：

（1）员工在A公司工作，2022年6月30日正好累计工作满10年，那2022年度可休年假是不是10天？

答：不是。需要分段折算，2022年度可休年假为7天

·计算公式：（2022年满10年以前的日历天数/365）*5天 （2022年满10年以后的日历天数/365）*10天=7.5天

·注意：折算后不足1整天的部分不享受年休假

（2）累计工作已满10年的员工在2022年2月从原单位离职，2022年6月进入新单位，那么2022年度有年休假吗？

答：没有

依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》职工连续工作满12个月以上，是享有带薪年假的前提条件。

该员工2022年6月入职新单位之前不存在连续工作的事实，故应在入职新单位满1年后再享有年休假

（3）累计工作已满10年的员工在2022年2月28从原单位离职，2022年3月1日进入新单位，期间社保无断缴，那2022年度可休年假是不是10天？

答：不是，应根据剩余日历天数折算，2022年度可休年假为8天

计算公式：（入职当年度剩余日历天数/365天）*10天=8.4天

（4）累计工作已满10年的员工在2022年2月28日辞职，2022年没有休过年假，可以获得未休年假的300%工资报酬吗？

答：不一定。如单位安排员工在离职前休完应休年假，就不需要支付300%工资报酬

注意：该员工2022年2月28日离职，离职前可休年假为1天（折后不足1整天的不享有年休假），并不是可休10天哦！

以上作为参考！

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