领导安排工作超出我能力怎么办（领导安排工作超出我能力范围怎么办）
领导安排工作超出我能力怎么办（领导安排工作超出我能力范围怎么办）第三，新的工作是考验自己综合能力的机会。新的工作，毕竟不是自己一个人能够完成，有时候还需要其他人、其他部门的配合，这个时候，就是考验你综合协调能力的时候。通过这个工作，你会认识更多的人，明白更多的道理，对以后工作发展很有好处。第一，新的工作是学习的机会。我们每个人都是从新人到老人的，不同的工作可以学到不同的知识，也更能了解单位的运转情况。在这里，既然有机会学习，那就利用这个机会增强自己的工作本领。你可以向老员工学习，也可以向其他单位从事此项工作的人学习，便于自己尽快上手。第二，新的工作是自己挣表现的机会。既然老员工不愿意做，自己又是新人，那么既然领导看得起自己，交办给了自己，那就一定要想方设法做好这件事。如果自己做得好，领导肯定会满意，在以后的工作晋升上也会加分。
职场新人的接受能力还是很强的，在我看来，如果领导安排的工作超出了自己的能力范围，你可以接下来并且加强学习，但一定要在工作中注意保护自己。
不管是在机关事业单位，还是在国有企事业单位，甚至是在私人企业里面，职场新人往往都是干活最多、最累的那个人。现实情况就是如此，老员工你不一定能够叫得动，新人往往就要接受更大的工作量，帮助老员工完成单位的工作。
01在我看来，职场新人可以接受超过自己能力范围的工作，主要有以下几方面的原因。
第一，新的工作是学习的机会。我们每个人都是从新人到老人的，不同的工作可以学到不同的知识，也更能了解单位的运转情况。在这里，既然有机会学习，那就利用这个机会增强自己的工作本领。你可以向老员工学习，也可以向其他单位从事此项工作的人学习，便于自己尽快上手。
第二，新的工作是自己挣表现的机会。既然老员工不愿意做，自己又是新人，那么既然领导看得起自己，交办给了自己，那就一定要想方设法做好这件事。如果自己做得好，领导肯定会满意，在以后的工作晋升上也会加分。
第三，新的工作是考验自己综合能力的机会。新的工作，毕竟不是自己一个人能够完成，有时候还需要其他人、其他部门的配合，这个时候，就是考验你综合协调能力的时候。通过这个工作，你会认识更多的人，明白更多的道理，对以后工作发展很有好处。
当然了，新的工作必然有新的风险和责任，也会带来新的问题，这就是我说的为什么要懂得保护自己的原因，这里主要有以下几层意思。
第一，有些工作不是自己职能范围的事情，却又被领导安排来做，这个时候一旦接手了，就要认真对待负责，万一在自己手上出差错了，就向领导交不了差。
第二，多向领导请示汇报，在面对新工作时候千万不要自作主张，自己决定重要事项，而不向领导请示汇报。必要的汇报、必要的签字一定要领导亲自参与过目，否则出了问题追责的时候责任都是自己的。
第三，学会拒绝不合理安排。作为职场新人，你可以多做工作，但不可以什么工作都不假思索接下来，不合理的工作安排要明确予以拒绝，否则自己工作太多你也没办法高质量完成领导交办的工作。
第四，建议你私下可以找领导聊聊，把自己的真实想法告诉领导，不要到时候把工作积压起来，本职工作没有完成，领导交办的工作也没有完成，效果反而适得其反。
