魅族高管离职了吗（魅族这波员工跳槽）
魅族高管离职了吗（魅族这波员工跳槽）* 图源微博之前，就有消息称魅族工程师洪汉生已从魅族离职，去了 OPPO，随后这条消息被盖文张（前魅族科技总监）转发，称 “我知道但我不能说，他也是不得已才离开，魅友不要怪他，应该祝福他。”总的来说，时代就是如此，你的竞争力越弱，品牌效应也就越弱，强者更强，弱者的空间只会被进一步挤压，魅族这个品牌已经成了真小厂，尽管它是曾经手机界的黄埔军校。魅族沦落今天的主要原因，有一点就是因为核心人才被对手挖去太多。魅族员工跳槽
说起魅族，许多魅粉心中都是唏嘘不已。
这个曾经和 MIUI 被誉为国产第三方定制系统第一个梯队的存在，随着核心人物的不断流失，越来越变得边缘小众化。
前段时间，关于魅族就爆料出一个大新闻。
有传言吉利欲收购魅族，至于魅族官方的回应也是摸棱两可，既没有承认也没有否认，而是表示 “感谢对魅族的关心”
总的来说，时代就是如此，你的竞争力越弱，品牌效应也就越弱，强者更强，弱者的空间只会被进一步挤压，魅族这个品牌已经成了真小厂，尽管它是曾经手机界的黄埔军校。
魅族沦落今天的主要原因，有一点就是因为核心人才被对手挖去太多。
魅族员工跳槽
之前，就有消息称魅族工程师洪汉生已从魅族离职，去了 OPPO，随后这条消息被盖文张（前魅族科技总监）转发，称 “我知道但我不能说，他也是不得已才离开，魅友不要怪他，应该祝福他。”
* 图源微博
而就在 3 月 18 日，洪汉生本人时隔近三年再次更新微博，也是正面回应了跳槽事件，表示已经在 OPPO 负责软件技术规划与架设，将回归微博倾听用户声音。
* 图源微博
根据网友反馈，洪汉生也表示接下来会重点改善绿厂杀后台的问题。
* 图源微博
其实，洪汉生自己对于跳槽这件事的态度，从三年前的微博中也可以得知一二："希望大家不要在我的微博下面抨击友商，很明显他们比我们优秀。
更不要抨击这些为了生活曾经离开魅族的工程师，因为没有一个人愿意颠沛流离。"" 讲感情说梦想都是虚的，我不做这些误人子弟的事 ".
* 图源微博
对于洪汉生的选择，果子认为应该表示理解，毕竟换做我们任何一个人，都会会为自己的未来做合理的规划及打算。
而且从另一方面来说，一个人跳槽可能是他自己的问题，但大家都跳槽那可能就是领导层的问题了。
因为跳槽的人远不止洪汉生一个。
一个巴掌拍不响
魅族 15 系列产品在发布前夕，就发生了一场内斗风波，当时的魅族科技总监张佳选择离开，这是继魅族副总裁马麟跳槽乐视后第二个离开的高管。
随后，Flyme 的视觉总设计师陈希也跳槽前往 OPPO，自那以后 OPPO 的 ColorOS 逐渐 flyme 化。
* 图源小白测评
而魅族最熟悉的三剑客，李楠、白永祥、杨颜也全都另寻他路。
李楠离职的时候，黄章还说了一句特别直白的话：" 对公司来说能挣钱的就是人才，不断亏钱的就是废材。" 这话很现实，但显然不应该从一个合格的管理者口中说出。
不久后，就有前员工在社群感慨：去了 OPPO 后，经常在内部网站看到公司高层的各种反思..... 我觉得魅族最缺的就是这种，自上而下的反思文化。一出了问题就是别人不行，从高层到下面都是这样，没人敢站出来说，是我哪里哪里没做好。
这明显是在说魅族高层的不作为，也许有不少人愿意为了梦想留在魅族，薪资不一定是他们离开的理由，但也可能由于魅族高管的态度过于一意孤行，失去人心，导致大家选择跳槽。
虽然 OPPO 挖人的手段不太光彩，但归根结底问题本身出身还是公司内部长期以来的矛盾化。
今日造成的局面，魅族高管有着不可推卸的一部分。
魅族未来何去何从
剩下的事大家也都知道了，越来越多的核心员工离职、魅族手机的销量也是大幅缩水，为了保证正常的收支开销，魅族开始进行大量裁员，最高时裁员占比超过 30%，现在这家公司成了真正意义上的 “小而美”，偏安一隅。
果子也是一名魅友，用过 MX2、魅族 15、魅族 16th 等产品。甚至时至今日我也依然认为 Flyme 是当前最好用的系统之一。
但 Flyme 的短板也很明显，体量小，工程师少，更新机型和速度都不如其他手机。像多屏协同这样各家都在跟进的功能，Flyme 却连影子都见不着，平板就更不用提了。
不得不承认的是，魅族这个品牌的影响力已经下降到极低，很多年轻人都已经不知道这个牌子。线上销售额干不过其它家，线下店铺也是一个接一个的关闭。
乐视、天语、金立、锤子，这些品牌已经消失在大众视野。
吉利如果收购魅族，至少还能保证有正常的资金运转从而活下去。而活着就有希望，总比彻底消失重要....
参考资料：
IT 之家：前魅族系统工程师洪汉生跳槽 OPPO，三年后再次发声：将重点改善杀后台问题
维科号：魅族员工跳槽后感慨：OPPO 有问题高层反思，魅族有问题员工废财
编辑：辉仔
