hr面试问题及答案：在面试中HR常问的八个问题 答案给你列好了
hr面试问题及答案：在面试中HR常问的八个问题 答案给你列好了“个人有责任心、热心，能够和群用户打成一片，我是10个500人微信群的管理员，一三五和群友通过接龙、话题方式促进群内用户活跃。参考——记住，自我介绍是表现自我的时候，一定要突出自我的价值与岗位的匹配程度。这时候就要研究所投岗位的要求，尽量匹配岗位的要求，以及当前岗位所需要的资源程度。比如：你所投的岗位是社群运营，但是你又没有社群运营的经验，这个时候就要在自我介绍中突出自己的社群运营经验。
#面试技巧#
为什么很多人在面试后大多是“我们后续会发面试结果通知，先回去等通知吧”，是否就已经能猜到面试结果了？
为避免这样的尴尬处境，我们要怎样有技巧、有针对性地面对HR抛出来的问题？这里给大家整理了8个常见的面试问题，仅供参考：
1、自我介绍分析——
记住，自我介绍是表现自我的时候，一定要突出自我的价值与岗位的匹配程度。
这时候就要研究所投岗位的要求，尽量匹配岗位的要求，以及当前岗位所需要的资源程度。
比如：你所投的岗位是社群运营，但是你又没有社群运营的经验，这个时候就要在自我介绍中突出自己的社群运营经验。
参考——
“个人有责任心、热心，能够和群用户打成一片，我是10个500人微信群的管理员，一三五和群友通过接龙、话题方式促进群内用户活跃。
热爱学习，为了管理好这10个社群，我自己学习了社群的课程和书籍，提升自己社群的管理能力。”
2、介绍一下你最满意的项目分析——
阐述重点项目，一定要将项目尽可能地完整讲述。比如你面试的是设计岗位，这个时候就要体现你拥有多维度的设计能力。可以从四个方向去介绍你的项目：
【考察设计专业的知识储备】
设计流程∶介绍在做项目时，是如何做的用户研究、可用性分析、用户思维、情感化设计；
设计思维∶介绍你在项目中如何上升到产品层面业务层面去看待问题，是否主动去研究产品背后的功能逻辑；
设计表达∶将你的功能流程用清晰明了的原型图来表达。
【考察你推动项目的执行力】
对公司产品/业务的把握，了解公司行业和产品方向的专业分析观点；
如何持续迭代项目，从用户层来讲∶比如用户反馈、用户调研问卷等等，从产品层来讲，你是如何发现问题、提出假设、确定数据指标，增加埋点，分析数据结果的；
如何与团队成员共同协作，提升团队效率完成项目任务。
【考察你在项目的的自我学习能力】
在设计过程中，如何将设计方案输出，以及过程中运用了哪些可行的设计方法；
在这个项目过程中学习到了什么，有哪些可以复制的方法论。
【考察你对项目后期的规划】
复盘总结，表达你后续准备从哪些方面去调整设计方案，如何把产品打磨得更好。
参考——
比如做某某理财APP设计项目。
前期：通过公开的报告以及问卷调查等方式，对整个行业和市场进行整体的研究。然后将用户群体进行了分类，研究清楚了，哪些是核心用户，哪些是有潜在需求的用户。
中期：预计开始时间，中间交涉时间，以及考虑到线上业务办理产品推介、信息查询、视讯面签等线上服务，涉及移动端、后台管理端、移动管理端。
与项目所涉及的部门近百人进行沟通，梳理各功能的工作流程，精确提炼真实的需求，及时接收各部门的工作对接合理分配，确保所有界面/交互/技术的实现。
最后：当功能上线后，要对用户行为数据及用户体验进行了埋点跟踪，后续将对这个核心功能进行持续的优化性设计。
3、如何看待加班问题分析——
这个问题是考验面试者什么？
其实，面试官就是想看你是否愿意花更多的时间为公司做事情，与企业是否一条心，会不会为了成为企业的一员而努力。毕竟企业是需要发展的，你想拿工资，就得和企业一条心。
参考——
对于这个问题，我们首先要明确表达自己加班的态度：
项目需要加班是很正常的，我也会积极配合；如果是当天安排的工作自己没有做完，我会主动要求留下来加班，我会不断地提高自己的工作效率，尽量做到少加班。
所以和企业一条心很重要，当然这也是我们作为企业一员的职责，适当加班也是理所应当。
4、工作中遇到的最大问题是什么？怎么解决的？分析——
面试官主要是看你解决问题的能力。想知道你在工作中遇到难题时，你是如何应对的？你的解决能力在哪？是否能独立解决？是逃避问题还是忽悠问题？解决的计划和步骤是怎样的一个流程？
因为企业都需要能解决问题的人，不然要你干什么呢?
抓住任何可以提现你能力的机会，我们只需要列举自己在以往工作中，遇到哪些对于你说比较难的问题，并且阐述你解决该问题的步骤、思路就可以了。
当然这样的问题是需要考验你对待大事件的解决能力，一些小的事件就不要用来回答这样的问题。
参考——
例如，你在某家公司，什么时候，面对一个什么有挑战的项目，并且要阐述为什么该项目对于你来说是有挑战的，然后表达你对这样的问题你是怎么解决的，解决的方法、思路、过程都要简短地说出来，并且通过自己的方法解决后，你对这个项目和这个企业带来了怎样的收获，自己又收获了什么。
这就是能表现你决绝问题的能力，并且能够体现你的能力是可行的。
5、你的职业规划是什么分析——
还是以面试设计岗位例子，面试官就是想看你会不会一直做设计，会不会定下心来专注这件事，还有看你对设计有没有上进心，是不是满足于现状。
参考——
每个人都有目标，你只要认真回答你的目标就可以，当然如果你的目标是和你当前设计职业相关的，那么适当进取。
例如希望什么时候能够胜任设计总监的职位，掌握更多的设计技巧，不断提升设计能力的同时，也提升自己的管理能力。如果企业发展的更好了，你就可以继续发扬光大。
如果你计划做几年设计后却想转行做其它的，那么你这样直接和面试官说，那么你就会给人一种心不定的感觉，企业招聘也是想要招聘一个能够长久做的，不希望在招聘上花太多的时间，避免一直招聘对企业带来不利的影响。
6、你还有什么问题想要问我的？分析——
这是一道送分题，前提是你在面试之前要有充足的准备！当你收到企业面试邀约我们就需要提前去了解企业信息，包括企业相关的项目，都要去了解，这样在面试中遇到什么问题就可以直接提出来。
所以遇到这样的问题，你就不要再问什么企业多久成立的?企业上线项目是什么?这些自己就可以提前知道的信息，显得你根本不关注企业。当你问面试官关于企业信息的时候，我们最好从专业的角度展开提问。
参考——
例如你可以问他们企业设计组织架构是怎么样的?面试的那个岗位有多少人?薪资结构?设计师任务分配是怎样的?然后再问整个团队多少人?等其它相关的信息。
7、你有什么优 / 缺点？分析——
这里面试官是想考你什么呢？其实主要就是看你是不是会自我反省的人，在看待自己的时候能否会关注到自己的缺点，并且想知道你的缺点会不会影响到工作，会不会给企业带来不利。
参考——
问到这样的问题，我们就需要回答优点和缺点两个，例如∶
我的优点是自省自律、善于总结、善于沟通、注重团队合作，说一些对工作有用的优点，千万不要将自己优点夸大或者说一些不相干的例子，因为面试官看的是工作时的你，而不是生活上的你。
将优点说完后，可以概括性说一下自己的缺点，例如∶
有时候会太注重细节与完美，这样有时候会拖慢办事的效率，还有就是现在设计风格多种多样，我的绘画还有一些不足，但是最近也在抽空弥补这些缺点。
公式就是：缺点 努力修改 态度面貌。
8、你期待的薪资是多少？最后一道压轴题，直接关乎你的面试生死。其实HR问这个，主要就是看你提出的薪资要求是否符合你的设计能力，范围是否在企业招聘薪资内，毕竟企业需要控制人才成本。
可以根据自己实际情况来决定薪资，并且结合企业招聘薪资范围来做参考，所以只要涨幅不会太大，并且在企业招聘信息的薪资范围内就可以。
一般面试过程你感觉到很好，并且面试官对你的回答也都很认可，那么就可以自信点，稍微涨一些，把握力度，让双方都可以接受的范围，不然也会因答错而失去这个offer，那就得不偿失了。
