病假超过3个月可以解除劳动合同吗（劳动合同到期可你还病着）
病假超过3个月可以解除劳动合同吗（劳动合同到期可你还病着）基本的概念还是要搞清楚的。要明明白白地维护自己的合法权益，没文化可不行！病假期间的工资又是怎么算的呢？万一……你正生着场大病，劳动合同恰好到期了，单位通知你走人，你真的就只能忍气吞声地收拾东西了么？
人食五谷，哪有不生病的。
生病了，难免需要看医生，请病假。
职场中的小伙伴们，请过病假的请举手!
假是请过了，但你知道自己到底能享受多少天的病假么？
病假期间的工资又是怎么算的呢？
万一……
你正生着场大病，劳动合同恰好到期了，单位通知你走人，你真的就只能忍气吞声地收拾东西了么？
▌ 病假都懂吧！医疗期呢？
要明明白白地维护自己的合法权益，没文化可不行！
基本的概念还是要搞清楚的。
●病假
员工患病或非因工负伤，经医生建议停止工作、治病休息的期间。
员工凭借病假证明单，证明他休多久，公司给予他休多久，病假长短取决于员工病情伤势。
●医疗期
员工患病或者非因工负伤停止工作、治病休息，而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限。
医疗期的长短由法律规定，取决于员工的工作年限。
看出两者的区别了么？
医疗期与病假之间的区别最重要在于，医疗期是单位不得解除或者终止劳动合同的期限。
【案例】
赵飞2012年1月进入某IT公司工作，合同期限为5年，至今年年底到期，期间从未请过病假。
由于长期伏案工作，赵飞常感腰疼，被确诊为肾炎后，8月起开始休病假。
去年底合同到期后，赵飞还处于医疗期内。
若单位无续约意愿，合同到期后单位可否终止合同？
解读：
根据赵飞在公司的工作年限，他的医疗期应该是7个月。到去年底赵飞的劳动合同到期的时候，他的医疗期仅仅享受了5个月，所以，单位是不能马上与他终止劳动合同的，合同应当延续至赵飞的医疗期结束时为止。
所以，小伙伴们！
有时候，病假单在一定的期限内的确能保住你的饭碗，但并非永远……
病假单≠职场免死金牌！
▌ 医疗期到底有多长？
不同地区的医疗期限各有不同。
需要特别注意的是，wuli 大魔都关于医疗期并没有按照国家标准执行，上海实行N 2的制度。
说到这里，周到君要敲黑板了！有两个重点要注意：
◈ 重点一：N是什么？
这里的N，是指员工在本单位工作的年份。这个跟年休假的计算有区别，并非累计工龄哦。
具体来说就是，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
当然，当下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从约定：
❶ 集体合同对医疗期有特别约定的
❷ 劳动合同对医疗期有特别约定的
❸ 用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的
◈ 重点二：病假遇节假日顺延
【案例】
王莹在A公司工作了2年，近日她在休假时扭伤了脚，造成轻微骨裂，医生建议立即在家静养并开具了病假单。过去王莹曾断断续续请过2个月的病假。她想知道，医疗期如何计算？多少天病假算医疗期满一个月？
解读：
医疗期的计算应从病休第一天累计计算，具体按本市规定的月工作时间计算，即劳动者连续或累计病休满20.83天为一个月。
需要注意的是：
病假不包括国家规定的法定休假日和休息日。因为劳动者无需在休息日、节假日请假休息。
顺便科普一个小常识：
制度工作天数是指除法定节假日和休息日意外的工作天数。具体计算如下：
年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天
月工作日：250天÷12月＝20.83天
▌ 医疗期能否延长？
【案例】
2016年，48岁的老王统一体检中被查出患恶性肿瘤，开刀后在家静养并定期化疗。他已被鉴定为完全丧失劳动能力，但还不符合提前退休条件。老王在这家公司已经工作了8年，根据规定，只能享受10个月的医疗期。老王该怎么办？他的医疗期满可否延长？若可以，至少应延长多久？
解读：
医疗期可以延长。
按照规定，劳动者经劳动能力鉴定委员会(区级）鉴定为完全丧失劳动能力，但不符合退休、退职条件的，可延长医疗期。
延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。
所以，案例中的老王单位至少应该给他延长14个月的医疗期。
▌ 病假工资怎么算？
● 疾病休假工资标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
❶ 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
❷ 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发
❸ 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
❹ 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
❺ 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发
● 疾病救济费标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
❶ 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发
❷ 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发
❸ 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发
● 注：
▪ 本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。（案例一）
▪ 职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。（案例二）
▪ 职工疾病或非因工负伤休假待遇不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。（案例三）
▪ 企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。（案例三）
【案例一】
某职工实得工资为5000元，连续工龄为5年，病假5天，则职工该月的病假工资该怎么算？
解读：
应扣病假工资=5000元×70%×80%÷21.75天（月计薪天数）×5天=643.7元
该职工当月工资=5000元－643.7元＝4356.3元
【案例二】
小唐在某公司任职5年，合同约定每月工资8000元，去年9月，他因病请了整月的病假，单位按本市上年度月平工资5939元计发其病假工资。小唐对此提出质疑，觉得应该按其工资的80%（6400元）计发。问：单位是否可以按5939元计发小唐病假工资？
解读：
可以。
根据规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
【案例三】
大华2015年进入A公司工作，每月工资2800元，每个月个人缴纳的社保和公积金大约570元。去年3月，他因为个人原因摔了一跤，骨折，须在家静养3个月，公司批准了他的病假，病假时间从4月至6月。问大华每个月的病假工资为多少？
解读：
2016年上海的月最低工资标准为2190元，其80%，即2190×80%＝1752元
大华在A公司工作不满2年，应按本人工资的60%计发病假工资，故而2800×60%＝1680元。
显然，1680元低于托底的1752元，所以，大华病假期间，公司应按每月1752元支付其工资待遇，且不包括应由他个人缴纳的社保及公积金570元。
编辑｜陈酿
