快捷搜索:  汽车  科技

哪一类人才(这类人才不止大厂)

哪一类人才(这类人才不止大厂)一些地方性中小银行也将招聘重点向科技类人才倾斜。例如:以兴业银行为例,2022年校招中,金融科技管培生招聘人数达1200人。加上该行其他技术部门的人才需求,2022年科技类岗位招聘已超过该行校招人数的35%。根据公告,招聘部门涉及金融科技部、数据管理与应用部、软件开发中心、数据中心以及测试中心。其中软件工程师岗位招聘人数最多,达700人;其次是金融科技部的业务分析师岗(BA),招聘90人。2月7日,农业银行研发中心发布招聘公告,招聘岗位包括软件研发、测试开发、产品研发、财务管理等。报名截至3月31日,不过该行并未公布具体招聘人数。在此之前,不少银行还在校招计划中设置了专门的FinTech(金融科技)管理培训生。

近期,银行春季招聘拉开帷幕。什么人才最吃香?银行业最看重什么专业?对能力、学历有何要求?

哪一类人才(这类人才不止大厂)(1)

“争抢”科技人才

据《中国银行保险报》不完全梳理,包括交通银行、农业银行、上海银行、南京银行、成都银行等相继发布了春季招聘公告。在各类银行岗位招聘需求中,科技类人才普遍受到“青睐”。

2月9日,交通银行官微发布金融科技部门2022春季校园招聘公告,合计招聘900人。报名日期截至3月15日。

根据公告,招聘部门涉及金融科技部、数据管理与应用部、软件开发中心、数据中心以及测试中心。其中软件工程师岗位招聘人数最多,达700人;其次是金融科技部的业务分析师岗(BA),招聘90人。

2月7日,农业银行研发中心发布招聘公告,招聘岗位包括软件研发、测试开发、产品研发、财务管理等。报名截至3月31日,不过该行并未公布具体招聘人数。

在此之前,不少银行还在校招计划中设置了专门的FinTech(金融科技)管理培训生。

兴业银行为例,2022年校招中,金融科技管培生招聘人数达1200人。加上该行其他技术部门的人才需求,2022年科技类岗位招聘已超过该行校招人数的35%

一些地方性中小银行也将招聘重点向科技类人才倾斜。例如:

1月底,南京银行发布2022届春季全球校园招聘公告。其中总行招聘仅涉及两个部门:信息技术部和数字银行管理部,共招聘50人。各分行也均设置了信息科技定向培训生岗,总招聘人数有90人之多

春节前,上海银行启动2022年春季校园招聘计划,招聘岗位主要涉及总行金融科技培训生、科技和大数据岗、信用卡业务岗等。

成都银行开设了2022年金融科技招聘专场,招聘岗位包括软件开发、系统管理、网络测试、信息安全等,合计招聘44人。

零壹智库的统计显示,目前,规模较大的银行、IT服务商和综合金融类公司已成为金融科技人才招聘的主力军。2021年二季度,超过225家企业共提供69815个岗位,金融科技人才缺口达183265人(包含“兼职类”)。

人才是业务转型关键

银行对科技人才愈发重视。据银保监会数据,2020年,银行保险机构信息科技人员数量接近15万人,同比增长超过17%。

日前,银保监会发布的《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》提到,大力引进和培养数字化人才。鼓励选聘具有科技背景的专业人才进入董事会或高级管理层。注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才,重点关注数据治理、架构设计、模型算法、大数据、人工智能、网络安全等专业领域。积极引入数字化运营人才,提高金融生态经营能力,强化对领军人才和核心专家的激励措施。

银行不仅要培养人才,也要努力留住人才。在大力引进和培养科技人才的同时,银行也要加强薪酬待遇、职业晋升等方面的体制机制建设。

据悉,此前,不少银行针对科技类岗位人才仍沿用银行传统部门的薪酬制度,每年涨幅较小,人才职业发展路径也不尽明确。曾有股份行科技部门人士在社交媒体“吐槽”:银行“薪酬体系不合理,每月到手收入很少”“工作压力对标互联网公司,待遇和职业发展跟不上”。因此,不少银行科技人才转而流向了互联网公司。

中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏认为,银行一方面要在薪酬体系建设方面提升竞争力;另一方面,要从明确科技人才职业发展路径等方面开展工作,为科技人才铺就更具成长性的职业发展路径。

相关链接

01

银行业最看重哪些专业?

从2022年度金融校招专业需求看,银行业最看重的专业为:

金融、计算机技术(两者均为90.91%)

统计(36.36%)

财务管理/会计/审计/税务等、数学(两类专业均为27.27%)

对其他各类专业的倾向几乎可以忽略不计。

02

银行业最看重哪些能力?

银行业最看重的能力为:

沟通能力(81.82%)

问题解决能力(54.55%)

专业知识(45.45%)

03

银行业对毕业生学历啥要求?

从2022年度金融校招学历要求看,银行业对毕业生学历的要求开始趋于理性,不是简单追求高学历

根据岗位需求不限学历(54.55%)

招聘本科生(36.36%)

招聘硕士研究生(9.09%)

在被调查的银行中没有招聘博士研究生的计划。

(相关链接部分摘自中国银行保险报《新时代需要新金融人才》(点击阅读全文),作者上海新南洋研究院秘书长 朱虹)

记者 于晗

编辑 冀晓航

猜您喜欢: