压半个月工资第二个月正常发吗（最后三个月事关工资上涨）

压半个月工资第二个月正常发吗（最后三个月事关工资上涨）前段时间有给大家科普过高温津贴，但还是有小伙伴在群里咨询，这里再给大家聊几句，特别是大家非常关心的坐办公室吹空调、上夜班等情况是否也能领取高温津贴，这里统一给大家回复。关键是就剩三个月时间领取啦，还没领取的可以多多关注下。到底是啥呀这么神秘，当然是每年一次的高温津贴啦~

这几个月，你的工资是否迎来上涨了呢？

家人们，我不允许你们还不知道这个好消息，每月能多领取几百块的到手“工资”哟。

关键是就剩三个月时间领取啦，还没领取的可以多多关注下。

到底是啥呀这么神秘，当然是每年一次的高温津贴啦~

前段时间有给大家科普过高温津贴，但还是有小伙伴在群里咨询，这里再给大家聊几句，特别是大家非常关心的坐办公室吹空调、上夜班等情况是否也能领取高温津贴，这里统一给大家回复。

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发放时间

每年一次的高温津贴发放，很多城市基本上都是从6月份开始的，持续4个月左右（各地会略有不同）。

早在2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温津贴制度。

《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

2018年，浙江人社官网发布了《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》（浙人社发〔2018〕65号）

高温津贴由原来的225元/月（高温作业人员）和180元/月（非高温作业人员）的标准提高为室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。

2018年，江苏省高温费也从原来的每月200元调整到每月300元。从6月开始，连发四个月；企业单位可以每个月单发，也可以一次性支付，且必须是现金，不能用饮料、冷饮来代替。

以上是举例的两个地区，当然不同地区有不同的标准，建议具体咨询当地人社局了解。

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高温津贴发放答疑

上夜班能拿高温津贴吗？

工作人员表示，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。不分白班还是夜班。

因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。

坐办公室能领高温津贴吗？

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的，所以吹着空调拿高温津贴也不是不可能的一件事。

对于室内工作人员的高温补贴，以企业的规章制度为准，可以根据岗位酌情。

休假发不发高温费？

如果劳动者休年假，就看当月剩余的天数里，有没有上班，有没有在室外工作，有的话按折算来发。

达到这个要求才会发放，如果达不到这个要求单位不发也是没有关系的。

高温津贴可以不发吗？

《江苏省劳动合同条例》等明确，不按规定发放高温费属于违法行为。用人单位未按规定支付劳动者高温费的，劳动者可以向工会寻求帮助，也可向劳动监察部门投诉。

此外，高温下工作中暑也算工伤，根据相关规定，劳动者因高温工作中暑被诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。

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高温福利之高温假

除了高温津贴，部分地区和企业还会给员工发放高温假。

高温假指的是当日最高气温达到某温度以上时，单位需要根据目前的工作情况，采取换班轮休停工等多种方式，降低劳动者的连续作业时间，而在有些持续高温地区，单位会放一周左右的假期来躲避高温。

所以大家就不要羡慕了，这是一种迫不得已才做的行为。毕竟要把你晒的难受，更希望清凉一夏。

我国目前并没有将高温假写入劳动法的情况，因此放假更多是根据企业的需要和实际情况来。

关于高温津贴，HR和员工都应该关注下，毕竟最近这几个月正是高温天气，企业做好经营发展的同时，也要兼顾员工的合法权益，这样才能合规运营，减少不必要的法律风险。