辞职的三大忠告（辞职前准备不足）
辞职的三大忠告（辞职前准备不足）3） 莫要被他人影响、明确自己的目标，这样你可以在其它时间更加专心、专注于就业方向和准备； 2）认可和接纳的所处的环境，就不会有太多消极情绪；二是想明白自己为什么要辞职， 辞职的根本心理动机是什么？工作陈旧固化没发展，还是事业单位战队裙带？从而找到你中意工作的方向，比如获得成就感、被尊重感，有机会探索新的领域。有了这些你的心态就会平和、不急躁。该怎么办呢？ 1）要从心理接纳并赞许所处的环境，你的急躁改变不了现状，只会给你自己增添烦恼，而且情绪会互相传染，所以，静心等待，放松自己；
招聘市场的疲软并没有影响到大家辞职的心。准备离开的你是否做好了准备吗？为此，我总结了许多人失败的辞职经验分享给大家，希望每个准备离职的人都能顺顺利利的找到心仪的工作。
我将分成四个模块来写：
- 心理准备
- 工作准备
- 面试准备
- 技能准备
每个人职场人都有要辞职的冲动，在辞职前我一定要说，辞职是一个比较谨慎的事情，事前的准备一定不能少。尤其是做好心理准备，草草决定辞职或者裸辞，给自己辞职之后的生活带来很多烦恼。
说到做好心理准备，一是在辞职前做好应对风险的评估和准备。没有想过自己不能承担的结果是什么，不了解自己辞职后到底能干点什么，就辞职了，后面的一切都是坏的连锁反应。
二是想明白自己为什么要辞职， 辞职的根本心理动机是什么？工作陈旧固化没发展，还是事业单位战队裙带？从而找到你中意工作的方向，比如获得成就感、被尊重感，有机会探索新的领域。有了这些你的心态就会平和、不急躁。
该怎么办呢？
1）要从心理接纳并赞许所处的环境，你的急躁改变不了现状，只会给你自己增添烦恼，而且情绪会互相传染，所以，静心等待，放松自己；
2）认可和接纳的所处的环境，就不会有太多消极情绪；
3） 莫要被他人影响、明确自己的目标，这样你可以在其它时间更加专心、专注于就业方向和准备；
4）保持无用社交距离，这是对自己负责的表现。
辞职前的工作准备此时你正在准备“骑驴找马”，或是已经拿到了心仪的offer，做好辞职前的工作准备是非常有必要的。
久经沙场的职场人士都明白一个道理：辞职的学问比面试要大得多。如果不把辞职这道工序做漂亮、做整洁、做得干净利落，一些细节工作的不到位足以毁掉你前面所有的心血。如何在辞职过程中让自己的利益最大化，解除后顾之忧，总结起来也就一句话：让领导不忧，让下属不怨，让同事牵挂。
辞职之前交接工作应当准备充分，做到干净利落不拖泥带水。交接工作做不好不仅有损自己的诚信，也会给领导和同事留下不好的印象。按照公司程序走不搞个人主义，将电脑等公司财务一并上交，切莫贪图小利，因小失大。
主动跟财务人员核算好工资，做好社保托管，做到清清白白地进来光明正大地出去。另外公司机密资料和文件一定要经领导过目，交接给下属或是同事。手头上未完成的工作和项目也要做好交接，不要影响公司的利益。
职场是残酷的，跳槽者千万不能抱着“人走茶凉”的心态随意处事。捋一捋和同事和下属之间的人脉关系，做好善后工作不仅可以让新公司在做背景调查时同事为你说好话，同时也可以巩固自己的人脉关系。
特别提醒各位准备跳槽的大家，在辞职前后忙里忙外的同时不要中断社保，做好社保托管工作。离职前需要做的事就是确保上一家公司做社保减员的当月必须让下家公司做社保增员，也就是说你换工作后社保换户一定是同一个月完成的，否则你的社保就中断了。如果中断，补缴手续会很麻烦，无论是上一个单位，还是新单位都不愿意替你完成补缴流程。
大家面试时需要注意什么呢？成为近期朋友们非常关注的问题。简历是获得面试的机会的敲门砖、是你的名片，优秀的建立可以让你从茫茫简历中脱颖而出。除了基本信息、工作履历外，一份好的简历还要包含四个维度的内容：岗位要创造的目标价值、达到这个价值的关键动作、必备的知识技能、与之匹配的性格才干。
举个例子，如果你是一名HR，工作履历重点突出：作为一名公司负责招聘的HR，我的岗位目标是为公司的部门所需要的岗位找到符合要求的候选人，为此在招聘一个岗位时我要和该部门负责人充分沟通抓取该职位的工作必要点、工作技能要求。通过上网学习，以及与其它该岗位的同事了解工作内容、流程等讯息以便我更好的吸收和理解岗位用人要求。为了找到合适的人选，除了使用常用的简历筛查软件、建立人才数据库，还会通过其它社交媒体、HR社群获得更多的人脉资源，更好地完成为公司发展储备人才。
作为求职者，最想要的就是通过面试，得到心仪的offer。很多时候，却因为面试过程中的不必要的失误而失去机会。细节决定成败，在面试过程中脱颖而出，要注意以下几个细节：
- 当HR问你优点是什么时？
一般回答：只表达好，缺少有效的例子。比如我有责任心、我有耐力、我爱学习......
高阶回答：老板期望和目标 克服的困难（展现优点） 完成/超额完成目标 奖励（客户好评/公司给予的奖励）。
举个“栗子”更方便大家理解，我在A单位时，曾经负责B工作内容，老板的期望目标是C和D，在我面临E困难时，通过G的方法和N方面努力完成的结果是H，获得了M。——以此来表达优点。
- 当HR问你缺点是什么时？
一般回答：只表达缺点，没有有效的例子。比如我脾气不好、我不会带团队.....这样的回答会让HR觉得你不能融入团队、你可能是个麻烦人.....
高阶回答：曾经有A缺点 自我意识 努力克服 结果。
举个“栗子”，我曾经是一名职场小白，不懂excel表格的使用没有虚心请教，当我看到公司已经有工作经验的同事比我还要努力学习excel时，我意识到自己在工作中的短板，通过周末的学习，完成一整套excel表格的使用，包括快速分列、重点标注等功能
- 当HR问你业余爱是什么？
一般回答：我喜欢爬山、读书、画画....
高阶回答：爱好与工作相关
举个“栗子”，我喜欢利用业余时间看展览，因为我的工作是设计，有些展览会提供我对美的理解，改善我设计产品。
- 当HR问你的意见和领导的不一致时，你会怎么样？
一般回答：我的建议是有利于公司的发展/业务开展，领导不一致时我坚持自己的观点和做法。亦或是我的建议如何好，领导不听我也没办法！
高阶回答：必要提醒 服从。举个“栗子”，我给领导必要的解释和提醒，在这种情况下我会服从领导的意见。
一般回答：因为我优秀啊，因为我符合岗位要求，或者自己也不知所云。
高阶回答：基本符合条件 对这份工作感兴趣 有足够的职业信心。
举个“栗子”，我符合贵单位的招聘基本要求，我目前掌握的技能和贵单位重视培养人才加之我自己有较强的学习与上进能力，这是可以胜任这份工作的，如果贵单位给我这个机会，我一定会长远与大家共度发展，成为咱们团队的核心。
- 当HR问你，你来了能为我们做什么？
一般回答：进入自己的模式里，讲可以做什么
高阶回答：结合招聘要求 自身优势来回答
举个“栗子”，贵公司对该岗位的工作内容是A B C D 在A/B/C/D方面拥有核心优势。
一般回答：疯狂吐槽。
高阶回答：现在平台发展受限 自己职业规划 在新岗位更好地发挥自己的特长，切记含糊其辞和疯狂吐槽，避免把离职情况说得太过详细、太具体。
举个“栗子”，工作太辛苦、同事不好相处、不重视培养人才， 因为这些答案足可以证明，您不优秀。换工作环境、个人原因等说明含糊其辞，HR会继续追问你；更不可以说做一家倒闭一家，哪个面试官都不喜欢。
- 当HR问你，你期望的薪资是多少呢？
一般回答：怼天怼地，你觉得我值多少？
高阶回答：
（1）了解用人单位该岗位的薪资范畴。
（2）说出自己的薪资范围，比如你想要到1万，那么你的开价最好是1万~1.5万。
- 当HR问你，你为什么会选择我们公司？或者你看重我们公司什么？
一般回答：因为你约我面试。
高阶回答：这个问题面试官司想了解您的求职动机是什么？对此工作的态度是怎么样的？行业 企业 岗位来回答。
举个“栗子”，我非常看好贵公司这个行业，我认定贵公司十分重视培养人才，而且这份工作因我做过某某某相关的事项，我认定可以胜任贵公司这份工作。
- 当HR问你，你还有什么要问我的吗？
一般回答：敷衍了事/回答没有。
高阶回答：尝试多了解面试公司，比如贵公司接下来的经营计划？对面试岗位还有哪些具体要求？面试之后都会有哪些安排呢，您会在什么时候给出面试结果呢？公司的企业文化是？这些问题都能产生良好的互动。
一场面试，其实就是面试官根据求职者过去的表现，来判断将来的行为。了解面试官们的出牌套路，才能更好的展示自我。面试不紧张，注意倾听对方的问题，尽量用数字表达你的成绩，语言简练。
技能准备辞职穷三月，转行穷半年，不是一句玩笑话。大多数人都是靠工资生活的，一旦辞职就会失去收入来源，如果没有准备好足够几个月生活的钱，辞职后的日子将会陷入拮据状态。做好跳槽或辞职规划是非常有必要的。
精准跳槽是职场人的必修课。信息技术的快速发展，使得我们每个人在职场中不能有且只有几种技能，每天一个变化，昨天的技能未必适合下一份工作，因此做好技能的储备是非常关键的。
一、储备更多的通用技能
通用技能是成为职场精英路上必不可少的技能。
1. 办公软件高阶能力
熟练使用常用软件，有助于高效处理日常工作。使用excel高阶功能进行表格处理，提高工作效率；使用power point进行工作汇报，演讲展示。使用思维导图进行工作拆解，有助于团队协作。
2. 较强的文字写作功底
优秀的写作能力可以让你的表达观点鲜明，条理清晰。所写即所想，具备优秀写作能力的人，思维也清晰；所说即所想，思维清晰的人，口才也不会差，所说看似是口才，实际也是文才。
3. 得体的职场礼仪习惯
维持大方得体的个人形象，注重与同事、上级相处的礼仪，汇报和听取汇报的礼仪，电话沟通的礼仪，接待来访的礼仪。这些礼仪，处处都在彰显你高度的职业素养。
4. 不断学习的能力
学无止境，有危机意识的人，才会不断地更新自己的知识储备，促使自己不断地进步，不断地适应职场变化。
二、做事有计划有章法
光有目标还不足够，做事还要有章法，能够有效降低时间成本的耗费。把目标分解为可执行的计划，才能万无一失。做计划的要点是什么呢？就是把目标分解为多项任务：确保每一项任务都有人负责执行，确保每一个负责的人都有能力完成任务；量化确定每项任务最终的交付成果是什么；明确每一项任务的完成时间。
做好计划之后，严格按计划的时间点和交付物的质量要求检查计划的完成情况。按计划完成目标后，要有分析和总结，总结执行过程中的优点和不足，让下一个目标实现的更顺利更高效。
以上汇总起来，就是“计划——执行——检查——总结”的高效做事循环，也就是传说中的PDCA循环。做事有计划有章法是避免被机器人时代淘汰的基本技能，在就业市场中尤为重要。
三、软性技能也是破局点
“一人是猫，三人成虎”。团队的力量远大于个人的力量。团队协作可以调动团队成员的才智和资源，利用团队的力量完成看似不可能完成的任务。
具备优秀团队协作能力的职场精英，懂得扬长避短，充分发挥团队优势，避免“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”的困境。
作为团队的领导者，也要充分有高度的抗压能力，“抗不过冬天，又怎么能迎来春天？”。抗压能力强的人能淡然的面对和接受挑战，抗压能力强的人，才不会夭折在成功的路上。如梅花历尽严寒，再傲然盛开。
当然，更高阶的段位是要有理想有抱负。有理想有抱负的人心态积极，有强大的目标驱动力。一个工作能力很强的人，一定是相信未来的。因为相信未来会更好，所以他愿意全心全意投入一份工作，并且把事情做到极致。
职业发展和成功没有一条标准的路径，每个职场人需要对自身的技能和资源优势有充分认知，从而发展出适合自身的职业发展路径，同时也需要更多的相互协作和优势互补，共同连接更多职业机会。
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