找工作如何评判工作的好坏（先看点评再找工作）

找工作如何评判工作的好坏（先看点评再找工作）点评模式下，求职者与企业都会更透明，更能有效解决招聘的痛点，在快节奏的工作环境下，打破信息的壁垒让所有人形成帮助的圈子，求职者和企业主都将重新回到一起，平视彼此，似乎招聘行业的规则要发生改变了。脉脉联合创始人王倩也谈到“先看点评 再找工作”的初心，没有多维度真实信息，直接谈就是空谈。对于传统直聘或直谈模式的态度，脉脉表现出强势的态度。对于求职者来说，BOSS直聘的模式曾经很诱人，但随着越来越明显的沟通问题、不能直面真正老板、不能了解到企业真实情况等问题的出现，已经让众多求职者失去了耐心和信心，鹏程的就是从相信到失去信任的典型。从中，也可以看出BOSS直聘模式的弊端，此类情况也有众多网友在网络上吐槽，但得到的回复却是“HR也是BOSS的一员”。直聘模式是不是正确的方向，曾经是，未来未必是，针对落后于时代的招聘模式，脉脉创始人兼CEO林凡就在其朋友圈中表示：消费点评机制，深刻改变了消费互联网。

招聘行业作为最古老的行业之一，始终再为供需双方寻找最佳的匹配，但是供需之间难以形成最佳匹配却成为了招聘行业的双向痛点，招聘行业也似乎正在迎来它的瓶颈期。求职者对企业的信息知之甚少，尤其是企业内部情况更是少之又少，同样的企业主为了寻找人才也要在庞大的简历中筛选鉴别，双向的压力巨大。

经验丰富的员工面临跳槽困难，毕业生群体为寻找一份合适的工作机会而苦苦寻觅，但大多数情况下求职者仍旧是弱势、被动的一方，主动权始终掌握在企业主手中。

BOSS直聘作为招聘行业的龙头企业，“找工作就要跟老板谈”更是直击求职者内心的最深处，但是随着越来越多的求职者吐槽BOSS直聘，也让外界看到了一个不真实的沟通环境。

求职者鹏程（化名）告诉记者“最近找工作都在使用BOSS直聘，但投递的简历基本上都没有回复，偶尔有企业联系也都是招聘专员，并非与老板沟通，基本套路都是看作品等回复，就没有后续了，有一次与自己心仪的企业联系后，双方谈的都非常好，最后又被告知需要和老板面谈，看到这里，自己一度以为是用了一个假BOSS直聘，最后的最后也没有与老板见面，而是无人回复，联系不上了，这让我心灰意冷”。

对于求职者来说，BOSS直聘的模式曾经很诱人，但随着越来越明显的沟通问题、不能直面真正老板、不能了解到企业真实情况等问题的出现，已经让众多求职者失去了耐心和信心，鹏程的就是从相信到失去信任的典型。从中，也可以看出BOSS直聘模式的弊端，此类情况也有众多网友在网络上吐槽，但得到的回复却是“HR也是BOSS的一员”。

直聘模式是不是正确的方向，曾经是，未来未必是，针对落后于时代的招聘模式，脉脉创始人兼CEO林凡就在其朋友圈中表示：消费点评机制，深刻改变了消费互联网。到了产业互联网时代，招聘行业依然处于“王婆卖瓜、自卖自夸”的直接招和直接谈模式，已远远落后于今天的人才供需匹配需求。是时候改变了！脉脉推出公司点评，让求职者跳槽不跳坑，找到自己适配的企业岗位，同时也让企业减少人才错配率，推动招聘行业升级换。

同时，他认为消费点评改变了消费模式，公司点评一样会深刻改变招聘模式。“先看点评 再找工作”可以帮助职场人更客观的认知招聘企业，让人才和企业更适配。林凡说，“每个职场人踩过最大的坑是信息不对称的坑，错配也在伤害每一个渴望人才的优质企业”。

脉脉联合创始人王倩也谈到“先看点评 再找工作”的初心，没有多维度真实信息，直接谈就是空谈。对于传统直聘或直谈模式的态度，脉脉表现出强势的态度。

点评模式下，求职者与企业都会更透明，更能有效解决招聘的痛点，在快节奏的工作环境下，打破信息的壁垒让所有人形成帮助的圈子，求职者和企业主都将重新回到一起，平视彼此，似乎招聘行业的规则要发生改变了。