国企工资太少想辞职怎么办（在国企天天加班）

国企工资太少想辞职怎么办（在国企天天加班）在制度上，国企和私企内部制度是不一样的，企业文化上也是有差别的，在选择未来发展道路万左右。所以她就动离职的想法。个月薪水到时手六千左右，最近一段时间天天加班，每个月后面几天天天加班感觉非常累。所以她就在想要不要辞职，她说家里没啥背景，之前还被打过小报告，上升很难。有家全国排得上名的房地产商有意让她去，做融资这块，但，她又听说有任务！一个月到手一

上周末的时候，跟小程及几个朋友一起吃饭

她跟我们说到她在考虑要不要离职！我们同行的几个都以为他在开玩笑呢。还笑着跟她说快离

吧，那么多人等着入职呢，她急了，说没跟我们开玩笑，顿时气氛是安静了下来。

说说小程吧，她今年28，川大毕业未婚，在一家国企银行上班一年多一点时间，财务工作，一

个月薪水到时手六千左右，最近一段时间天天加班，每个月后面几天天天加班感觉非常累。

所以她就在想要不要辞职，她说家里没啥背景，之前还被打过小报告，上升很难。

有家全国排得上名的房地产商有意让她去，做融资这块，但，她又听说有任务！一个月到手一

万左右。所以她就动离职的想法。

国企和私企异同

在制度上，国企和私企内部制度是不一样的，企业文化上也是有差别的，在选择未来发展道路

上，对待两种工作的环境应该有所了解的，以方便我们人生规划（就实际情况来说大部分人都

会选择国企！但千军万马过独木桥，不容易。）

在国有企业中，等级制度比较鲜明，领导的话就是天！这一点上，70后 80后应该深有感触，

员工的升迁差不多差不多都是由领导说了算，就像小程所在的国有银行，及一些国有大企业

在一些事情上的“关系至上”勾心斗角的利益之争，在实际中是普遍存在的。

相对于私企来说，私企的主要目标是盈利，更看重员工的工作能力，升迁制度相对公平。尤其

是在市场经济为主导情况下，肉弱强食，适者生存，私企尤其重视员工的能力，不然淘汰的就

是企业。在打小报告上这些事情不是很多，比较适合奋斗，国企事业单位更适合养老。

人际关系的变化

从学校到职场，从同学关系到同事关系，对于职场新人来说，要清楚的认识到两张人际关系

的不同，对于我们来说是非常重要的。学会与同事打交道也是新人走向成熟的关键，良好的人

际关系和人际适应需要学习和锻炼，这对新人来说是非常重要的一课。

在校园中，遇到不喜欢的同学可以不说话，可以不打招呼，可以说真话。在职场不行在工

作中遇到不喜欢的同事也要打招呼，维持表面关系，因为有利益关系，每个人都要带着面具说

话。

总结

• 从你个人发展角度来说，来说你可以去私企，毕竟在大部分私企工资和提成挂钩了，如果你想要更多那么就得付出更多的努力，在私企你的努力有可能与收入成正比，达到更高的收入水平！

• 从现实环境来说，国企的福利待遇都很稳定，有编制，还有许多隐形的福利。可以国企慢慢熬资历或者提升自己，成家立业后你就知道这些好处了。

• 从你本人情况来说，你对自己的实力是非常自信吗？再说你已经28了，再过两年就是30了，你还有那么多时间来奋斗吗？或者你自己不急，但是你家里会不急吗？婚姻大事这些不考虑了吗？

• 从你将要工作企业来说，就那么几家大的房地产商，万科？恒大？碧桂园？要知道他们已经在准备过寒冬了，开启了全员卖方房。

• 从国内环境来说，几年前做融资的可能会活得很好，现在在国内一年的融资件数由15、16年的时候上万件到现在几百件了，这是寒冬的信号？不管你是去做融资专员还在主管也好，都会有任务的，按照目前这个情况，融资只会越来越困难

做一切事情之前都要三思再三思，尤其是这种时候。