2022年转运口诀（2022转运年新的职业人）

2022年转运口诀（2022转运年新的职业人）要明白，所有的利益都在明处，所有的危害都在暗处，贪小利，会有大害之忧。二、要关注，学习的机会，培训的机会，接近核心业务和机会，接近核心资源的机会，接近核心人员的机会。不要太专注，薪酬，待遇，福利，条件。因为，价格围绕价值，你的价值高了，一切都会来的。

#2021加油带头人##2021年终职场盘点##你认为生活的意义是什么##改变不了别人，就改变自己，这个想法对吗##难过的时候，你最想做什么#

新人到公司，什么最重要？

一、

要关注，自我价值提高，放弃追逐自我价格，脚踏实地，稳步前行。

要关注，学习的机会，培训的机会，接近核心业务和机会，接近核心资源的机会，接近核心人员的机会。

不要太专注，薪酬，待遇，福利，条件。

因为，价格围绕价值，你的价值高了，一切都会来的。

二、

要明白，所有的利益都在明处，所有的危害都在暗处，贪小利，会有大害之忧。

明处的容易看到，暗处的需要思考。

所以，要求自己，能力高配，利益低配，定能行稳致远，步步为赢。

每个人，都会对同等行业，同等公司，同等职位，同等人员的薪酬做出综合分析，有个基本符合实际的参数。

如果感觉，薪酬低了平均值，继续努力工作就是，等能力具备了，定会改变提高。

如果感觉，薪酬大大高出平均值，就一定要警惕，要自醒，这是潜在危险，因为时间长了，被注意到，有可能被降薪，被换岗位，被增加任务，甚至被各种理由劝退。

此时，一定加倍努力，快速提高能力，快速提高技术，让自己物有所值，让自己具备承担更大的任务，解决更大问题，肩负更大责任的力量。

一句话，要对得起薪酬，提升自我价值，加快进步速度。

如果自己没有感觉，不被公司发现，结果可能更可怕，逐渐的，你会习惯优厚待遇，满足优越条件，欣赏安逸的处境，一旦，外部突发情况出现，失去了岗位，就会立刻陷入危机，手忙脚乱。

总之，能力高配，待遇低配，稳。能力低配，待遇高配，不稳。

三、

要向优秀老员工看齐，要向有经验老员工学习，向有能力的老员工请教，以他们为榜样，使自己成为公司人才梯队的一员，稳定在公司的位置。

要听从本团队的工作安排，共同努力，共同发展，成为本团队的专业人才，技术人才。

要研究本行业未来，研究公司的未来，才能领会高层意图，领会公司的战略方向，才能和公司一起做大做强。

四、

要做一个训不走的员工，抗压强的员工，要强化自己的能力，控制自己的脾气，做到能堪重用，值得培养。

要能接受公司管理制度的严格，能接受公司领导的严格，铁的纪律，才有铁的部队，才有变成超人的机会。

人生就是在品，工作也要悟，要思索，要感悟，在品悟中成长。

人的心里都一样，人的感情都近似，要提高情商，会换位思考，工作之余回归自我。

会享受生活，时刻都要有一个最佳的心境，真正体工作的真谛，生活的真谛，达到更高层次自己。

赠言：

因事请人，千声不语。

利字当头，趋之若鹜。

2022转运年，努力吧少年！