热爱工作该如何讲（工作就变得简单）
热爱工作该如何讲（工作就变得简单）在今天的年轻人中，有许多人热衷于股票买卖，憧憬于"轻轻松松发大财"。很多人创办风险企业，其目的也只是想通过上市一攫千金，然后年纪轻轻就脱离工作、享受生活。有的人把"努力工作""拼命劳动"看作为无能，他们甚至对积极工作的人报以冷笑和鄙视。日本实业家稻盛和夫，在52岁前创立过两家世界500强公司，被称为日本的"经营之神"，他曾说：梁文道在《人人都是作家，但却没有一个读者》中讲到：这是一个急躁而喧嚣的时代，我们就像住在一个闹腾腾的房子里，每一个人都放大了喉咙喊叫。为了让他们听到我们说的话，我们只好比他们还大声。于是没有人知道别人到底在讲什么。在求职、工作中的我们也一样，拼命的为了让别人看到我们的"高薪高职"，却未能当自己的"读者"，让自己安静下来。
职业规划大师舒伯用生涯彩虹图将人的一生从生活的广度分为了成长阶段（0-14岁）、探索阶段（15-24岁）、建立阶段（25-44岁）、维持阶段（45-65岁）、衰退阶段（65岁以上）。
同时在生活的广度中嵌入了生活的角色，由此形成了生活的空间，这些角色是人的一生中必须要扮演的九种角色，分别是：儿童、学生、休闲者、公民、工作者、夫妻、家长、父母和退休者。
从职业生涯彩虹图中可以看出职业生涯并非是短暂的，而是漫长的，贯穿了人的一；职业生涯也并非是独立的，一个人职业的发展和生活是分不开的。
工作对于个人来说意义重大，当代职场人对于工作也相当重视，但有些人却偏离了路线。曾看过这样的问答：在某某地方，做什么工作可以月薪过万？做某个工作3年月薪未过2万，赶紧换工作吧....在做职业规划咨询的时候我们发现有不少人和提问人一样，在求职的时候盲目选择快速"高薪"职业。但选择了快速"高薪"职业后就无后顾之忧了吗？不，还是有，后续他们的问题表现在：高薪不是那么好拿的，压力太大，逐渐受不了了；自己能力不足，不停的追赶，工作越来越迷茫；喜欢不起来，反而越来越厌恶.....，快速"高薪"逐渐变慢，一次又一次的试错，一次又一次的职场试炼让他们觉得职场复杂而痛苦，身心俱疲。
梁文道在《人人都是作家，但却没有一个读者》中讲到：
这是一个急躁而喧嚣的时代，我们就像住在一个闹腾腾的房子里，每一个人都放大了喉咙喊叫。为了让他们听到我们说的话，我们只好比他们还大声。于是没有人知道别人到底在讲什么。
在求职、工作中的我们也一样，拼命的为了让别人看到我们的"高薪高职"，却未能当自己的"读者"，让自己安静下来。
日本实业家稻盛和夫，在52岁前创立过两家世界500强公司，被称为日本的"经营之神"，他曾说：
在今天的年轻人中，有许多人热衷于股票买卖，憧憬于"轻轻松松发大财"。很多人创办风险企业，其目的也只是想通过上市一攫千金，然后年纪轻轻就脱离工作、享受生活。有的人把"努力工作""拼命劳动"看作为无能，他们甚至对积极工作的人报以冷笑和鄙视。
对这样的人，我想问一句：难得来这世上走一回，你的人生真的有价值吗？
是啊！你的人生真的有价值吗？你是否思考过职业如何变得复杂又痛苦，而又如何能变得简单和幸福？
大学毕业的稻盛和夫，在京都一家濒临破产的企业"松风工业"就职。松风工业是一家制造绝缘瓷瓶的企业，原是在日本行业内颇具代表性的优秀企业之一。但在稻盛和夫入职的时候已经不再是往昔，公司濒临倒闭，所以大家在入职的时候就觉得公司令人讨厌。
后来同期入职的相继离去，只有稻盛和夫还留在这里。稻盛和夫留在这里干什么呢？留着这里极度认真的工作，把锅碗瓢盆都搬过来，全身心的投入研究工作。而在努力的过程中，在他25岁还属于职场新人的时候，却一次又一次的取得了出色的科研成果，帮助公司起死回生，度过了难关。
后来稻盛和夫开始创业，硬是凭自己敢拼敢干的精神，在 40 年间先后创建了京瓷和 KDDI 两家世界 500 强企业。
是什么让稻盛和夫获得如此成就？他用一句话总结：这一切很简单，就是要"热爱"自己的工作。
物质有"可燃型""不燃型"和"自燃型"三种，同样，人也可以分为三种：
第一种是点火就着的"可燃型"的人；第二种是点火也烧不起来的"不燃型"的人；第三种是自己就能熊熊燃烧的"自燃型"的人。而要想成就成功的事业，必须成为自燃型的人，在热爱工作的同时，持有明确的目标。这也是稻盛和夫的"幸福工作方法"。
简单、幸福的工作，拥有热爱的工作并热爱工作吧！
关于我们：豪庭生涯规划简介：致力于个人、企业的职业规划咨询、培训以及教育，通过传授“自我认知”、“自我决策”、“自我管理”的理论、方法，让人们拥有“自我规划”的能力。为当代社会青年在就业、择业方面的困惑和迷茫打开突破口，实现内驱力下的自我良性职业发展，描绘自己的生涯发展蓝图！
