领导不满老员工工资太高怎么处理（领导不满老员工工资太高）

领导不满老员工工资太高怎么处理（领导不满老员工工资太高）由于这么一通电话，该公司损失了整整六百万的大单。而外贸商因为与老林也是比较好的合作关系，在听说了此事后，便说明没关系，后续有合作可以继续来找我。后续，李老板直接开除了老林，老林对此感到很无奈，但是他并没有如此放弃维护自身的利益。上一秒领导将老林给开除了，而下一秒老林立即联系了前几天签下大单的外贸商。老林对外贸商说道：“您好，由于我们公司产品供应不足，可能要取消与您公司的合作……”

领导不满老员工工资太高，直接开除，结果公司损失整整600万

老林是一家大型企业的工作人员，他的工作能力是比较强的，可以说他也是该公司里的精英骨干，因为在处理涉及于外贸商合作的事项中，他成功的拿下了许多上百万的订单与项目。

而且他是该公司里的老员工，许多同事都会向他询问相关合作事项的经验。有些人甚至觉得没有老林签不下的订单，因为他手中的人脉资源非常多，有时候甚至一通电话便可以将合作项目的事情给搞定。

但是最近，格局比较小的李老板不满老林的工资太高了，他多次旁敲侧击，并希望老林可以滚出这个公司，但是老林装作为一个糊涂人，并没有对此表示什么。

后续，李老板直接开除了老林，老林对此感到很无奈，但是他并没有如此放弃维护自身的利益。

上一秒领导将老林给开除了，而下一秒老林立即联系了前几天签下大单的外贸商。

老林对外贸商说道：“您好，由于我们公司产品供应不足，可能要取消与您公司的合作……”

而外贸商因为与老林也是比较好的合作关系，在听说了此事后，便说明没关系，后续有合作可以继续来找我。

由于这么一通电话，该公司损失了整整六百万的大单。

1.学会从长远的角度看问题

可以说该领导的格局比较小，并没有从长远的角度来看待问题。

明明作为有能力的员工老林是可以为公司创造出更多的价值，但是该领导不满给老林发放那么多薪资，于是便将其开除了，而后续该公司也就损失了百万大单。

之后该领导亲自上门希望老林可以重新来公司效力，但是老林认为跟随这么一类没有格局的领导是没有什么发展前途的，于是便直接拒绝了领导的请求。

职场人需要学会从长远的角度看问题，如果仅仅是停留于原地，为了一点蝇头小利而做出一些不利于将来发展的事情，那么后续也就可能会面临后悔的境地。

2.在开除员工的事项中分析利弊

从这么一件开除员工而导致公司损失百万订单的事情中，可以看出该领导并没有在开除员工这一举措中分析清楚利弊。

短时间的一己私利可能会造就不可挽回的后果。该领导的初心是为了给企业节约相应的资金，但是最后却失去了一员大将，而导致后续与外贸商所签订的合作失效了。

职场人是需要从一件事情中分析清楚利弊，别因为一己私利而导致自己将来后悔。

3.捡了芝麻丢了西瓜

可以说该领导为公司节约成本的事情中，也可以看出这是一件拣了芝麻丢了西瓜的事情。

如果说作为管理者的领导人员，经常损害员工们的相关利益，那么员工们自然也就不会愿意跟随。

管理者就应该为了大局着想，拥有一定能看清形势的能力，别因为短时间的谋利而造就后续难以挽回的后果。

总结：领导不满老员工工资太高，直接开除，结果公司损失整整600万！首先，学会从长远的角度看问题，别因为一己私利而导致将来陷入一种进退两难的境地。

其次，该领导的举措是一件捡了芝麻丢了西瓜的事情。尽管为公司节约了成本，降低了资金的开销，但是最后却损失了许多关于合作的资源事项。

另外，该领导并没有在开除员工这么一件事情中分析清楚利弊，公司想要长期良好的发展，自然是需要储备大量的资金，但是无端的损害员工们的利益，并因为短时间的获益，最后却导致自己变为了受损害的一方。