下属与领导说话的四大技巧（最常用的四个招数）
下属与领导说话的四大技巧（最常用的四个招数）如何测试下属的忠诚度？领导一般会叫一个亲信故意在你的面前说领导的坏话，然后看你的反应，如果你也加入到说领导坏话的行列，那你不仅失去了升职的机会，还会失去领导对你的好感。古语说：病从口入，祸从口出。如果嘴巴不严不紧，再大的秘密也守不住，尤其是当了领导，嘴巴更要紧，所以领导试探下属能否守住秘密还是有道理的，如果下属是个大嘴巴的人，当了领导，知道的事情更多了，动不动就爆料给别人，那就相当于给自己弄个定时炸弹放在身边。也有人认为在职场中职位越高品行越重要，不可不考察，就像论语说的：“德若水之源，才若水之波”，意思是德为水的源头，才只是水的波纹，波纹只是水的外在，也就是说德比才要重要得多。其实这也不能怪领导，职场中的人绝大多数都是带着面具的，表面上看每个人对领导都是毕恭毕敬，可私底下不知道骂领导骂了多少回了，领导可不想提拔一个白眼狼，也不想提拔一个定时炸弹，所以，相对于能力考察，领导会更重视品行的考
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“什么？我们领导让你给我送三千块钱？”小华一听跳了起来，他怎么也想不到几年前供应商给他送的3000块过节费竟然是领导的意思。
经供应商解释，小华才明白过来，那时候领导准备升小华为主管，想通过供应商试探一下小华是否能够廉洁自爱，最终小华通过了考验，成功晋升主管，可他却一直被蒙在鼓里，直到最近跟以前的供应商联系才知道这个事情，让他大感意外。
有人说，职场至于弄得这么复杂吗？觉得行就给机会，觉得不行就算了，还要试探这试探那的，这也太费劲了吧？尤其是通过金钱来测试员工能否廉洁自律，那不是跟妻子拿闺蜜来试探老公会不会出轨一个道理吗？人性有时候可经不起考验啊。
也有人认为在职场中职位越高品行越重要，不可不考察，就像论语说的：“德若水之源，才若水之波”，意思是德为水的源头，才只是水的波纹，波纹只是水的外在，也就是说德比才要重要得多。
其实这也不能怪领导，职场中的人绝大多数都是带着面具的，表面上看每个人对领导都是毕恭毕敬，可私底下不知道骂领导骂了多少回了，领导可不想提拔一个白眼狼，也不想提拔一个定时炸弹，所以，相对于能力考察，领导会更重视品行的考察，他们一般会从四个方面对员工进行试探。
有一天，领导神秘地跟李文说了一件公司的“秘密”，然后叮嘱他千万不能告诉别人，千万要保密，然后又让部门的另一个人找机会去试探李文，看能不能从李文的嘴里套出他所知道的“秘密”，如果李文的嘴巴不是很紧的话，在同事的旁敲侧击之下，很容易就会将自己知道的秘密告诉别人。
古语说：病从口入，祸从口出。如果嘴巴不严不紧，再大的秘密也守不住，尤其是当了领导，嘴巴更要紧，所以领导试探下属能否守住秘密还是有道理的，如果下属是个大嘴巴的人，当了领导，知道的事情更多了，动不动就爆料给别人，那就相当于给自己弄个定时炸弹放在身边。
如何测试下属的忠诚度？领导一般会叫一个亲信故意在你的面前说领导的坏话，然后看你的反应，如果你也加入到说领导坏话的行列，那你不仅失去了升职的机会，还会失去领导对你的好感。
在职场中，有些人很天真，觉得不过是同事之间的闲话而已，抱怨几句能有多大事？可他永远都想不到，你以为的闲话极有可能是个陷阱，就算不是领导的试探，只要有必要，你的同事在合适的时机也会打你的小报告。
领导要提拔你，说明他希望你能成为他的亲信或者得力助手，如果你背着领导说他的坏话，要么说明你还不够成熟，容易上别人的套，要么说明你心里就是这么看待领导的，不管是哪一种，在领导看来，都是不能接受的，领导不可能提拔一个对自己不满或者有异心的下属。
有的领导还会通过制造虚拟的外部机会试探下属，就是让别人伪装成别的公司的HR打电话给下属，向下属提供一个差不多的机会，看下属如何反应，如果下属毫不犹豫考虑机会，那说明下属早有离开的想法，那领导也会放弃重用你的想法。
贪小便宜是人性，有的人克制住了贪心的欲望，而有的人却深陷其中。
在职场中，只要你想搞钱，多多少少总能搞到的，就算是没有油水的部门，出差时差旅费用也能多报一些，而对于油水部门，那能搞钱的地方就多了，能坚持原则的人又有几个？
前两天跟一个朋友谈到领导试探下属廉洁自律的问题， 朋友问我：如果这个领导本身就是歪的，那你觉得他希望下属贪钱还是不贪钱？这个问题很有意思，因为在一些人看来，上梁不正下梁歪。既然上梁自己都不正了，又怎能要求下梁要正呢？其实事实上还真不是这样的。
做不到廉洁自律的领导，他不会认为自己的人品有问题，他会认为这是他应得的，可是他看下属却不是这么看的，如果下属做不到廉洁自律，他就会认为下属的品行有问题，对于品行有问题的下属，如果提拔了他，只会让他敛财的胆子更大，最终给自己带来麻烦，再说了，如果下属贪钱，那为了钱出卖领导也是很容易的事。
所以，即使领导本身做不到廉洁自律，他选拔下属还是会倾向于找人品较好的下属，至于被提拔以后的下属是不是也歪了，那是另外一回事，毕竟榜样力量还是很强大的。
在职场中，很多人经常被问到这样的问题：你会对你的领导说真话吗？
几乎没有人会说“不会”，可事实上，绝大多数人都“不会”跟领导说真话，因为人心隔肚皮，谁知道领导会怎么想，所以很多人在领导面前，能不说就不说，非要说就挑好的说，领导有时候要听真话听实话，其实挺难的。
领导要做好工作，也需要有耳目，也需要有下属敢于跟他说真话说实话，他才能真正了解到外面的情况。
为了及时地了解到公司和部门的真实情况，以便做出决策和应对，领导就希望要提拔的下属能够诚实，能够将他所知道的所看到的都能如实汇报给他，所以，一些领导就会采取“明知故问”的方法来试探下属是否诚实。比如领导明明知道那件事的前因后果，装作不知反问下属对这个事情的了解情况，来看下属会不会隐瞒自己。
任何一个领导都不会容忍蒙蔽欺骗自己的下属。尤其是自己信任的下属。
有人说职场整天都在揣摩人心，弄得很复杂一样，其实揣摩人心不仅在职场，在生活在家庭一样存在，就像老婆一天到晚总在揣摩老公最近的变化，都是一样的。
领导也是人，他也没有孙悟空的火眼金睛，做不到一眼就能看清一个人，有时候准备重用一个下属时，用一些方法来试探下属的品行，既是对公司负责，也是对自己负责，不能说就是耍阴谋诡计。
俗话说“身正不怕影子斜”，只要自己的品行是没有问题的，领导再怎么试探或者考验都是没有问题的，可如果自己的品行确实存在问题，那领导的试探不就达到目的了吗？
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